Le Swiss Arbeitgeber Award récompense chaque année les 25 meilleurs employeurs sur la base d’un questionnaire détaillé auprès des employés.
Le Swiss Arbeitgeber Award – la suite du cash Arbeitgeber Award – offre pour la 12e fois à toutes les entreprises suisses d’un effectif d’au moins 100 employés une occasion unique de se comparer avec les meilleurs employeurs suisses et de tirer parti de leurs bonnes pratiques.
À l’occasion de la plus grande enquête réalisée auprès des employés de la Suisse, ces derniers évaluent leur employeur. Contrairement à la plupart des sondages comparables, ce n’est pas le jugement d’un jury d’experts ou de diplômés externes à l’entreprise qui compte ici, mais bel et bien l’avis des employés, vus comme experts internes.
L’enquête est à nouveau lancée et mise en œuvre par les chercheurs et les conseillers d’icommit, une entreprise leader dans les enquêtes auprès des employés. Ils garantissent un modèle de mesure constamment adapté aux toutes dernières innovations. En outre, ils réalisent les questionnaires, l’évaluation et la mise en forme graphique des résultats, et conseillent les entreprises en fonction de ces résultats. En s’appuyant sur ces données évaluées de façon professionnelle, chaque entreprise apprend concrètement quel type de mesure, et dans quelles dimensions, s’avère nécessaire pour augmenter la dynamique organisationnelle.
Les 25 meilleures entreprises seront récompensées lors du HR Swiss Congress le 19 septembre 2012. Les autres entreprises participantes restent anonymes et tirent profit des autres avantages de l’enquête. Le magazine économique Bilanz présente un article sur le Swiss Arbeitgeber Award. Par ailleurs, l’étude bénéficie du soutien de l’Union patronale suisse, de GfK Switzerland (institut suisse d’études de marché) et nouvellement aussi de HR Swiss.
| Invitation à participer: | Lettres d’invitation à toutes les entreprises suisses d’un effectif d’au moins 100 employés: janvier 2012 | |
| Clôture des inscriptions: | 11 mai 2012 | |
| Préparation de l’enquête: | Mars/avril/mai 2012 | |
| Durée de l’enquête: | Du 2 mai au 29 juin 2012
Dans cet intervalle de temps, l’entreprise peut choisir librement la date de réalisation de l’enquête; dans l’idéal l’enquête dure 3 à 4 semaines.
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| Remise des rapports de résultats: | Début août 2012 | |
| Remise du Swiss Arbeitgeber Award: | 19 septembre 2012 |
