Package Swiss Arbeitgeber Award : ce qu’il contient.
Sondage auprès des employés
Gestion de projet
Standardisé par mail
Enquête auprès des collaborateurs
avec le questionnaire de benchmark en allemand, anglais, français et italien
Collecte de données
En ligne via le site web avec une adresse e-mail professionnelle ou une adresse e-mail privée avec un code d’entreprise
Des résultats à forte valeur ajoutée
Marque employeur
Remise des prix
Deux personnes par entreprise sont incluses, mais il est possible d’en accueillir davantage sur demande.
Trophée & certificat
Tous les gagnants recevront un certificat et les gagnants primés se verront remettre un trophée.
Utilisation du label
Les gagnants peuvent utiliser le label Swiss Arbeitgeber Award pour leur communication.
Webinaire
Tous les participants ont la possibilité d’assister à deux webinaires sur le thème de l’Emplyer Branding.
Profil des meilleurs employeurs
Sur le site web du Swiss Arbeitgeber Awards, les gagnants reçoivent un profil qui présente les résultats détaillés.
Les collaborateurs décident qui remporte le prix.
Nous sommes convaincus que personne ne peut évaluer une entreprise aussi précisément que vos experts internes – les collaborateurs de votre entreprise. C’est pourquoi notre classement est basé exclusivement sur les résultats de l’enquête auprès des employés. Les collaborateurs savent exactement où l’entreprise présente des forces, des faiblesses, et des potentiels inexploités. Pour cette raison, l’enquête constitue une base idéale pour que l’entreprise s’améliore de manière ciblée.
Catégories selon la taille de l’entreprise
Dans le cadre des Swiss Employer Awards, les meilleurs employeurs de la plus grande initiative de benchmarking de Suisse sont récompensés depuis 2000.
Chaque année, environ 150 entreprises y participent dans quatre catégories de taille différentes :
Entreprises de 50 à 99 employés
Entreprises de 100 à 249 employés
Entreprises de 250 à 999 employés
Entreprises de ≥ 1’000 employés
Vous ne pouvez qu’en profiter, car toutes les entreprises qui ne figurent pas encore parmi les entreprises récompensées restent anonymes.
Conditions de participation
Lieu d’implantation : Siège social en Suisse ou au Lichtenstein
Taille minimale : entreprise ≥ 50 employés
Conditions préalables : Participation à une enquête auprès des collaborateurs
Labels et prix spéciaux
Employeurs récompensés
Depuis 2000, nous récompensons environ un tiers des entreprises participantes en tant que Top Employers. Ces employeurs ont réussi à établir dans leur entreprise une culture du lieu de travail dont les collaborateurs se distinguent par un engagement marqué envers l’employeur (identification, dévouement et sentiment de responsabilité vis-à-vis de l’employeur), une grande satisfaction de la situation professionnelle et une faible résignation, et recommandent leur employeur et le jugent très attractif.
Employeurs certifiés
Depuis 2021, nous récompensons les entreprises qui atteignent un certain seuil d’engagement et de satisfaction et qui disposent donc d’une bonne culture du lieu de travail, quelle que soit la taille du panel de participants.
Les entreprises certifiées sont celles qui ontdépassé la valeur moyenne du benchmark suisse dans leur classe de taille pour au moins l’une des trois valeurs cibles (engagement, satisfaction et absence de résignation) et qui ne font pas encore partie du meilleur tiers de leur classe de taille. Le label indique donc quelles entreprises sont déjà en bonne voie pour devenir des entreprises engagées.
Nouveau venu de l’année
Depuis 2021, l’Union patronale suisse décerne un prix spécial à l' »Ascendant de l’année ». Ce prix prestigieux récompense l’entreprise qui a réalisé la plus grande progression entre deux enquêtes auprès de ses collaborateurs. Cette évolution se fonde sur les cinq facteurs clés d’un excellent environnement de travail : l’engagement, la satisfaction, l’attractivité de l’employeur, la faible résignation et la volonté de recommander l’entreprise.
