Die CONCORDIA wurde 1913 von engagierten Bürgern als Ver­ein zur Selbsthilfe gegründet. Wurde damals ein Arbeiter ernsthaft krank, drohten er und seine Familie zu verarmen. Wer der Arbeit fern­blieb, erhielt keinen Lohn. Zudem musste man die Kosten für Pflege und Medika­mente in der Regel selbst tragen. So schlossen sich Betroffene in Betriebskran­kenkassen und in Vereinen zusammen, bezahlten jeden Monat einen Beitrag in die gemeinsame Kasse und erhielten selbst Unterstützung, wenn sie krank wurden.

In den über 100 Jahren seit ihrer Gründung hat sich die CONCORDIA zu einem mo­dernen Unternehmen im Gesundheits­markt entwickelt. Heute gehört sie zu den grössten Schweizer Krankenversicherern. Im Fürstentum Liechtenstein ist sie Markt­führerin. Aktuell schenken 626’000 Grundversicherte der CONCORDIA ihr Vertrauen.

Es gibt viele Gründe für den Erfolg der CONCORDIA. Nähe zu den Menschen und Verständnis für ihre alltäglichen Sor­gen und Anliegen gehören dazu. Auch setzt die CONCORDIA auf einen erst­klassigen persönlichen Service, sei dies vor Ort in den rund 190 Agenturen und Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein, sei dies im Kontakt über elektronische Medien.

Zudem ist die CONCORDIA eine wich­tige und beliebte Arbeitgeberin für rund 1’400 Mitarbeitende, 700 davon am Hauptsitz in Luzern. 65 % der Mitarbei­tenden sind Frauen. Viele Mitarbeitende nutzen die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und so Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Und alle haben sie eines ge­meinsam: Das tägliche Ziel, das Vertrauen unserer Versicherten zu gewinnen und zu erhalten.

Peter Anderegg, Leiter Personal

«Bei der CONCORDIA arbeite ich nicht nur wegen der Inhalte und Aufgaben gerne hier, sondern in erster Linie wegen den Menschen. Wenn die Werte von Mitarbeitenden und Unternehmen übereinstimmen, kommt es gut.»

Bester Arbeitgeber

Vermutlich hast du schon bemerkt, dass wir dich mit du ansprechen. Dies ist ein Teil der Unternehmenskultur der CONCORDIA. Auch im Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitenden pflegen wir unsere Du-Kultur.

Bewerbungstipps

1. Sei du selbst
Gewisse Bewerbende können alles, was der CEO und die Geschäftsleitung zusammen können. Auf Selbstüberschätzung reagiere ich negativ, genauso wie auf übertriebene Zurückhaltung. Generell macht es keinen Sinn, eine Rolle zu spielen. Vielmehr ist mir wichtig, dass du authentisch bist. Wir wollen einander auf Augenhöhe begegnen. Schliesslich muss es auch für dich passen. Versuche deshalb nicht, dich zu beweisen, sondern sag uns, wer du bist, was du machst und wie du es machst.

2. Stelle kluge Fragen
Jemand mit viel Erfahrung sollte auch ein paar kluge Fragen stellen. Aber manchmal kommt nichts. Das ist erschreckend. Gerade wenn du erfahren bist, erwarte ich, dass du dich eingelesen und vorbereitet hast. Du solltest wissen, was politisch im Gesundheitsmarkt geschieht, und wo unsere Herausforderungen liegen. Frage uns ruhig nach unseren Werten und unserer Kultur. So findest du heraus, ob wir zusammenpassen und was bei uns anders läuft als bei unseren Mitbewerbern. Stelle differenzierte Fragen, keine Alibifragen. Frage nur, was dich wirklich interessiert: Gute Kandidaten stellen auch gute Fragen.

3. Zeig uns, dass du die Situation ernst nimmst
Wenn wir Versicherungsberaterinnen und Versicherungsberater kennenlernen, die sich selbst nicht gut verkaufen, dann wird das nichts. Zum Selbstmarketing gehört, dass du pünktlich ins Gespräch kommst, korrekt gekleidet bist, einen Notizblock bei dir trägst und Fragen vorbereitet hast. Das zeigt uns, dass du die Situation ernst nimmst. Schliesslich nehmen wir uns beide Zeit – und die soll auch beide weiterbringen.

4. Nimm das Motivationsschreiben wörtlich
Das Ding heisst bewusst Motivationsschreiben, nicht Bewerbungsschreiben. Du musst dir darüber klar werden, warum du gerade zu uns willst und nicht zum Mitbewerber, und weshalb du zur CONCORDIA passt. Das musst du uns erklären. Achte besonders auf den Einstieg. Er muss so gut sein, dass wir beim ersten Überfliegen an deinen Worten hängenbleiben. Bete auf keinen Fall den Lebenslauf herunter. Was du schon alles getan hast, können wir nachlesen.

Hast du Lücken im Lebenslauf? Dann hilf uns im Gespräch, sie zu verstehen. Du warst drei Jahre auf Reisen? Wunderbar. Du warst krank? Im Bewerbungsprozess ist das kein Problem. Du warst auf Stellensuche? Dafür gab es bestimmt einen Grund. Du kannst uns alles sagen, vorausgesetzt, du begründest es. Verdächtig werden die sogenannten Lücken erst, wenn du ein Geheimnis draus machst.

5. Schildere deine Werte, nicht deine Taten
Ich möchte dich als «human being» kennenlernen, nicht als «human doing». Natürlich interessiert mich, was du gemacht hast. Aber genauso wichtig ist, wer du bist. Was treibt dich an? Wo schlägt dein Herz höher? Wann wird es dir zu viel? Daran zeigt sich, ob du zu unserer Firmenkultur passt. Kläre deshalb für dich die Frage nach deinen Werten. Am leichtesten fällt dir dies, wenn du an deine bisherigen Stellen zurückdenkst: Wo hast du dich am wohlsten gefühlt und warum? Weshalb hast du einen Job gekündigt?

https://www.concordia.ch/de/ueber-uns/jobs/offene-stellen.html

Offene Jobs & Möglichkeiten

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Prüfe auf unserer Webseite, welche Stellen wir momentan ausgeschrieben haben. Sehr gerne nehmen wir auch deine Initiativbewerbung entgegen. https://www.concordia.ch/de/ueber-uns/jobs/offene-stellen.html

Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen