…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL

…IHREN ARBEITGEBER GENERELL

1. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld dürfen die Mitarbeitenden ohne Rücksprache mit der Führungskraft gewisse Entscheide selbständig fällen.

2. Arbeitsplatz / Arbeitsmittel: Ich habe einen gut eingerichteten Arbeitsplatz (z.B. Möblierung, Beleuchtung, Geräuschpegel, Lüftung, Sauberkeit).

3. Arbeit und Freizeit: Meine Arbeitssituation (Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsablauf etc.) ermöglicht es mir, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

4. Mitarbeitendenförderung: Ich kann die interne und externe Aus- und Weiterbildung besuchen, die ich für meine Arbeit benötige.

5. Umgang mit Veränderungen: In diesem Unternehmen wird schnell auf wichtige Veränderungen von aussen reagiert.

6. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld probieren die Mitarbeitenden Neues aus, auch wenn der Erfolg nicht garantiert ist.

Nach einer sehr umfangreichen Einarbeitung in unseren Betrieb bieten wir unseren Mitarbeitenden viel Mitsprache im täglichen Berufsalltag, interne Entwicklungsmöglichkeiten und bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine einfache Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen. Unsere flache Hierarchie ermöglicht uns ausserdem viel Speed in den Geschäftsprozessen.

Unser attraktives Arbeitszeitmodell mit einer 40-Stunden und 4.5-Tage Woche lässt Arbeit und Privatleben gut vereinen. Ausserdem bieten wir eine gute Homeoffice -Regelung und gleitende Arbeitszeiten an.

Unsere Interkulturelle ,Polyfamilie' zeichnet sich durch einen tollen Teamspirit aus. Wir legen grossen Wert auf einen guten Umgang miteinander. Regelmässige Mitarbeiterevents stärken den Zusammenhalt, welcher sich auf den Drive und die Motivation jedes einzelnen positiv auswirkt. 

Unsere Mitarbeiter beeindrucken durch Flexibilität, Leistungsbereitschaft, vor allem aber durch eine verantwortungs- und qualitätsbewusste Arbeit. Unsere Firmenkultur ist geprägt durch eine offene Streit- und Fehlerkultur. Die Mitarbeiter zeichnen sich über alle Hierarchiestufen durch ein hohes Mass an Verbindlichkeit und Entscheidungsfreude aus. Mit der daraus gewonnen Prozessgeschwindigkeit schaffen wir Freiraum für innovative Lösungen. 

In der täglichen Arbeit sind wir tolerant im Umgang aber konsequent in der Sache. Durch die stetige Förderung der Eigenverantwortung und durch gezielte Weiterbildung wollen wir die maximale Entfaltung jedes Einzelnen an seinem Arbeitsplatz ermöglichen. Für uns bedeutet „Kommunikation“ keine Pflicht - wir wollen durch umfassende Information motivieren und damit die hohe Identifikation mit unserem Unternehmen weiter fördern.

Altersstruktur

Bei der Polycontact AG ist für eine Anstellung nicht das Alter sondern das Fachwissen und das Engagement entscheidend. Wir legen grossen Wert darauf Mitarbeitende aus allen Alterskategorien zu beschäftigen. Durch das langjährige Engagement vieler unserer Mitarbeitenden haben wir ein hohes Durchschnittsalter. Die Polycontact AG hat einen guten Altersmix, bei welchem die Lebenserfahrung der älteren Mitarbeitenden und die innovativen neuen Ideen der jüngeren Mitarbeitenden aufeinandertreffen. Dies bringt eine positive Dynamik in den Arbeitsalltag.

Bei der Polycontact AG herrscht ein sehr familiärer Teamgeist. Unsere traditionellen Mitarbeiterevents (Skitag, Volleyballturnier, Teamessen, Weihnachtsessen) sorgen jedes Jahr für Spass und unvergessliche Momente. Bei der Polycontact herrscht eine offene und direkte Feedback- und Forward-Kultur. Es findet ein permanenter Austausch zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden statt. Arbeits- und Privatleben lässt sich bei der Polycontact sehr gut vereinen, da wir eine 40h Stunden-Woche verteilt auf 4.5 Tage haben. Am Freitag-Mittag fahren unsere Mitarbeitenden somit ins Wochenende. Diverse weitere Benefits bewirken eine erhöhte Firmentreue und damit eine Win-Win-Situation für beide Seiten.