…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL

…IHREN ARBEITGEBER GENERELL

1. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld probieren die Mitarbeitenden Neues aus, auch wenn der Erfolg nicht garantiert ist.

2. Zusammenarbeit im Unternehmen: In diesem Unternehmen orientieren sich die Mitarbeitenden an gemeinsamen Werten.

3. Mitarbeitendenförderung: In diesem Unternehmen habe ich gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln.

4. Einbindung der Mitarbeitenden: In meinem Arbeitsumfeld werden die Mitarbeitenden ermutigt, Ideen einzubringen und Verbesserungen anzuregen.

5. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung lebt die Unternehmenswerte vor.

6. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld entwickeln die Mitarbeitenden neue Ideen. 

Wir arbeiten konsequent Bedarfs- und Lösungsorientiert. Die Menschen und ihre Bedürfnisse werden  in ihrer Einzigartigkeit geachtet. Die Mitarbeitenden zeigen eine hohe Verbundenheit mit der Lh und schätzen die gemeinsame Wertehaltung. Dies führt zu einer hohen Zufriedenheit in der systemübergreifenden Zusammenarbeit.

Wir investieren viel in die Qualität und Professionalität unserer Dienstleistungen. Der Standard unserer Leistungen, Strukturen und Prozesse wird regelmässig durch akkreditierte Fachstellen überprüft und zertifiziert.

Der Einbezug der Mitarbeitenden in die Gestaltung der Lh gelingt uns gut.  Die Unternehmensstrategie erarbeiten wir partizipativ, Ideen und Vorschläge für die kontinuierliche Verbesserung können unkompliziert eingebracht werden und sind jederzeit erwünscht. Sie bringen die Lh vorwärts! 

Die Lh ist ein wertebasierter Betrieb und wurde zum wiederholten Male von unseren Mitarbeitenden im Rahmen des Swiss Arbeitgeber Awards zu einer der Top Arbeitgeberinnen in der Kategorie Firmen mit 250 - 999 Mitarbeitenden ausgezeichnet. Was uns auszeichnet ist:

• Durch die konsequente Bedarfs- und Lösungsorientierung haben die Interessen der von uns begleiteten Personen einen sehr hohen Stellenwert. 
• Einbindung der Mitarbeitenden: Geschätzt werden Handlungsspielräume und Entscheidungsmöglichkeiten. Zudem sind alle ermutigt, Ideen einzubringen und Verbesserungen anzuregen. Gute Ideen werden umgesetzt!
• Die Zusammenarbeit im Betrieb wird dank der gemeinsamen Werteorientierung teamübergreifend als sehr gut und wertschätzend bewertet.
• Die partizipativ erarbeitete Unternehmensstrategie ist bekannt und die langfristigen Ziele werden gemeinsam verfolgt.

Altersstruktur

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Die Lh zeichnet sich als Betrieb aus, der sich für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzt. Dies hat die diesbezügliche Standortbestimmung ergeben, welche die Fachstelle UND im 2019 durchgeführt hat. 

Fazit der Standortbestimmung, in der Lh…
... ist Teilzeitarbeit etabliert, auch in Führungspositionen.
... arbeiten viele Frauen, auch in Führungspositionen.
... herrscht eine Kultur der Wertschätzung.
... werden Mitarbeitende mit ihren Anliegen gehört.
... bestehen verbindliche Regelungen für die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden.
... können Mitarbeiterwünsche unkompliziert in die Einsatzplanung eingebracht werden.
... erleichtert der grosszügige Ferienanspruch die Jahresplanung von Familien mit Kindern.
... können auch Mitarbeitende mit tieferem Pensum für die Pensionskasse sparen.
... sind Wieder- und Quereinsteigende mit Familien- und Lebenserfahrung willkommen.
... werden Weiterbildungen grosszügig gefördert, auch bei Teilzeitmitarbeitenden.