Thomann Nutzfahrzeuge AG
Als führender Nutzfahrzeug-Dienstleister mit fünf Betriebsstandorten leben wir seit 27 Jahren den Leitsatz «Passion statt Standard». Innovation, Herzblut und Familiensinn prägen unser erfolgreiches Geschäftsmodell. Den Mitarbeitenden ermöglichen wir die optimale Balance zwischen beruflicher und privater Welt. 40 Arbeitszeitmodelle, sechs Wochen Ferien für alle und zahlreiche Benefits sind Zeugnis dafür. Gleichzeitig erreichen wir dank engagierten Mitarbeitenden einen sehr flexiblen Service und somit mehr Strassenzeit für die Kundenfahrzeuge.
WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN
Als einer der bedeutendsten Nutzfahrzeugdienstleister der Ostschweiz sind wir Gas(t)geber für Wartung und Verkauf von Lastwagen, Omnibussen und Transportern. Mit fünf Betrieben in Schmerikon (Hauptsitz), Chur (Oberalpstrasse und Industriestrasse), Frauenfeld und Arbon geben wir mit vielen Angeboten alles, um dem Kunden kurze Wartungs- und Reparaturzeiten zu gewährleisten und für seine Fahrzeuge somit ein Maximum an Strasssenzeit zu erreichen. Wir gehen die berühmte "Extrameile", zum Beispiel mit dem kostenlosen Hol-Bring-Service der Kundenfahrzeuge oder mit dem "Spagat"-Angebot, bei dem wir in dringenden Fällen auch am Feierabend weiterarbeiten. Kulturell hat für uns als Familienunternehmen der Unternehmenswert "familiär" eine grosse Bedeutung und wird im ganzen Mitarbeitendenteam gelebt.
ERGEBNISSE DER SWISS ARBEITGEBER AWARD UMFRAGE
Teilnahmequote
Zugehörigkeitsgefühl
Weiterempfehlungswert
SO BEWERTEN DIE MITARBEITENDEN…
…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL
…IHREN ARBEITGEBER GENERELL
DIE 6 GRÖSSTEN STÄRKEN IM VERGLEICH ZUM SWISS ARBEITGEBER AWARD BENCHMARK
1. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung lebt die Unternehmenswerte vor.
2. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeitenden über wichtige Veränderungen und Entwicklungen.
3. Mitarbeitendenförderung: In diesem Unternehmen habe ich gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln.
4. Unternehmensstrategie: In diesem Unternehmen bestimmen auch langfristige Ziele die tägliche Arbeit.
5. Unternehmensstrategie: Ich kenne die wesentlichen Aspekte der Unternehmensstrategie.
6. Zusammenarbeit im Unternehmen: In diesem Unternehmen orientieren sich die Mitarbeitenden an gemeinsamen Werten.
WAS UNS AUSMACHT
Wir agieren mit den vier Unternehmenswerten FAMILIÄR, FLEXIBEL, PROFESSIONELL und WERTSCHÄTZEND. Den Flexibilitätsbeweis erbringen wir u.a. mit einem 24 h/365 Tage Betrieb, der nur deshalb möglich ist, weil wir den Mitarbeitenden 40 verschiedene Arbeitszeitmodelle anbieten; die unterschiedlichen Präsenzzeiten des Werkstattpersonals, inklusive Samstage und Abende, ermöglichen in der Summe, dass immer genügend Fachleute für die Kunden "on board" sind. Attraktiv macht uns zudem das Motto "happy pay, happy holiday"; mit den Ferienmodellen "6für3" und "PayAway", welche 6 Wochen Ferien für alle und als Spitze gar 8 Wochen Ferien bedeuten. Zudem bieten wir den Mitarbeitenden eine Fülle von Benefits, zum Beispiel 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, vergünstigte Ferienmöglichkeiten mit dem firmeneigenen Wohnmobil oder eine monatliche Gratismassage.
WAS UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS SAGEN
Ich arbeite gerne bei Thomann, weil das Umfeld sehr familiär geprägt ist und eine offene Kommunikation gepflegt wird. Die hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten schätze ich enorm. Aus all diesen Gründen bin ich bereits seit 17 Jahren eine "Thomännin"...
Yolanda Tobler, Buchhaltung, Hauptsitz Schmerikon
Ich arbeite gerne bei Thomann, weil der Team-Zusammenhalt hervorragend ist und es viele tolle Benefits für die Mitarbeitenden gibt. Zudem schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung sehr, weil so auch Freizeitaktivitäten gut planbar sind. Speziell froh macht es mich, nach einem erfolgreichen Pikett-Einsatz in glückliche Kundengesichter schauen zu dürfen.
Gian Marco Mani, Chefmechaniker Omnibus, Filiale Chur Oberalpstrasse
Ich arbeite gerne beim Thomann, weil das Team passt und das Arbeitssystem mega gut ist. Super finde ich, dass alle ihre Meinung sagen dürfen und ernst genommen werden, auch wir Lernenden.
Marija Trajstarevic, Lernende Detailhandels-Fachfrau EFZ Automobil After-Sales, Filiale Frauenfeld
WOVON WIR ÜBERZEUGT SIND
Neueinsteiger durchlaufen ein definiertes, prozessunterstütztes Einführungsprogramm. Zur Klärung der Work-Life-Balance bieten wir das einzigartige Tool "Vereinbarkeitssimulator Beruf - Familie", das zusammen mit der FHS St. Gallen entwickelt worden war. Bei uns ist zudem jede und jeder eingeladen/aufgefordert, mitzudenken, mitzugestalten und aktiv zu sein im betrieblichen Vorschlagswesen. Ausserdem bieten wir Aufstiegs-Chancen in einem innovationsbetonten Umfeld. Thomann ist auch ein überzeugter Ausbildner mit dem Label "TOP Ausbildungsbetrieb". Lernende fördern wir ganzheitlich. Zentral sind dabei das "entdeckende Lernen" mit eigenständigem Finden von Lösungswegen sowie die Kurzformel "Machen statt nur zuhören".
FACTS & FIGURES
Anstellungsdauer
Wir beschäftigen viele langjährige Mitarbeitende. Über 30% der Beschäftigten sind über 10 Jahre bei uns beschäftigt. Dieses Treue-Bekenntnis spricht dafür, dass wir in Sachen Arbeitsklima vieles richtig machen. Die knapp 9% der Mitarbeitenden "unter 10 Jahre" betreffen unsere Lernenden und sind Zeugnis unseres Engagements als Ausbildner.
Altersstruktur
Insgesamt sind wir ein junges Team. Rund 78% der Mitarbeitenden sind im Alter "bis 49 Jahre". Einen klaren Einfluss auf diese Zahl haben unsere rund 40 Lernenden, von denen nach absolvierter Grundausbildung viele bei uns bleiben. Trotzdem braucht es im Arbeitsalltag auch erfahrene "Cracks"; mit 22% der Mitarbeitenden im Alter 50+ können wir einen gesunden, praxisbewährten Altersmix ausweisen.
Geschlecht
In unserer männlich geprägten Branche sind wir seit längerem bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen. Über weiblich besetzte Verwaltungsjobs hinaus beschäftigen wir Frauen auch im Ersatzteilwesen und in der Werkstatt. In Arbon ist eine Frau als Betriebsleiterin aktiv. Auf dem Arbeitsmarkt haben wir auch schon explizite Frauenkampagnen realisiert.
WERTSCHÄTZUNG ALS ARBEITGEBER
Gute Bezahlung und 6 Wochen Ferien für alle, mit Spezialangebot bis 8 Wochen möglich - Weiterbildungsprogramme - Pflege des Unternehmenswertes FAMILIÄR durch Mitarbeitendenanlässe und Kleinrituale (Fleischkäse-Essen usw.) - Feedback- und Feedforward-Kultur via Ansatz "Flowit", also permanentem Austausch statt 1 x jährlich Mitarbeitendengespräch - die Fülle spezieller Benefits von Vaterschaftsurlaub über Treueprämien oder vergünstigtem Privatauto-Kauf bis Ferienmöglichkeiten. Die Benefits bewirken eine erhöhte Firmentreue und damit eine Win-Win-Situation Firma-Mitarbeitende.
STATEMENTS
Luzi Thomann
Wir sind ein Top-Arbeitgeber, weil wir die Mitarbeitenden ernst nehmen, sie wertschätzen und ihnen eine familiäre Arbeitsumgebung gestalten. Im Gegenzug erwarten wir volle Leistung und echtes Engagement.
Beatrix Thomann
Bei uns sind nicht nur die klassischen Personalmarketing-Instrumente im Einsatz, sondern wir verfeinern und erneuern unsere Instrumente permanent. Ein aktuelles Beispiel ist die Einführung des Tools "Flowit", welches kompetenzorientiertes Lernen stützt sowie Feedbacks/Feedforwards in einen stetigen Prozess umwandelt. Zudem beschäftigen wir uns mit der Einführung eines Digital-Coaches, der mittels künstlicher Intelligenz zur Zielerreichung beiträgt.
KARRIERE & JOBS
Bester Arbeitgeber
Als führender Nutzfahrzeug-Dienstleister mit fünf Betriebsstandorten leben wir seit 27 Jahren den Leitsatz «Passion statt Standard». Innovation, Herzblut und Familiensinn prägen unser erfolgreiches Geschäftsmodell. Den Mitarbeitenden ermöglichen wir die optimale Balance zwischen beruflicher und privater Welt. 40 Arbeitszeitmodelle, sechs Wochen Ferien für alle und zahlreiche Benefits sind Zeugnis dafür. Zudem sind wir überzeugter Ausbildner und führen das Label TOP Ausbildungsbetrieb.
Bewerbungstipps
Kontaktieren Sie unser Personalwesen bitte direkt, nicht via einen Vermittler. Vorausfragen beantworten wir Ihnen sehr gerne via Telefon 055 286 21 90. Ihr Bewerbungs-PDF senden Sie bitte an chancen@thomannag.com
Offene Jobs & Möglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften, namentlich Automobilmechatroniker, Mechaniker, Automobil-Diagnostiker sowie Verkaufstalente. Prüfen Sie auf unserer Webseite www.thomannag.com, welche Stellen momentan ausgeschrieben sind. Sehr gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen
Standorte
