Thomann Nutzfahrzeuge AG
Als führender Nutzfahrzeug-Dienstleister mit acht Betriebsstandorten leben wir seit 30 Jahren den Leitsatz «Passion statt Standard». Innovation, Herzblut und Familiensinn prägen unser erfolgreiches Geschäftsmodell. Den Mitarbeitenden ermöglichen wir die optimale Life-Balance. 40 Arbeitszeitmodelle, sechs Wochen Ferien für alle und zahlreiche Benefits sind Zeugnis dafür. Gleichzeitig erreichen wir dank engagierten Mitarbeitenden einen sehr flexiblen Service und somit mehr Strassenzeit für die Kundenfahrzeuge.
WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN
Wir sind innovationsstarke Experten für den Verkauf und die Individualisierung von schweren und leichten Nutzfahrzeugen namhafter Hersteller. Reparatur - und Wartungsarbeiten für Lastwagen, Omnibusse, Transporter, Gezogenes sowie An- und Aufbauten bieten wir in höchster Qualität, mit der grössten Flexibilität im Markt, 24h/365t im Jahr. Unsere Dienstleistungen halten das Geschäft unserer Kunden in Bewegung und vermeiden Standzeiten – mit der abendlichen Spagatzeit, dem kostenlosen Hol- und Bringservice der Fahrzeuge bis zum fliegenden Mechaniker. Die vielen Auszeichnungen, z. B. als TOP Ausbildungsbetrieb, sind Motivation, gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu schaffen – für unsere rund 250 Mitarbeitenden, unsere Kunden und unsere Umwelt.
ERGEBNISSE DER SWISS ARBEITGEBER AWARD UMFRAGE
Teilnahmequote
Zugehörigkeitsgefühl
Weiterempfehlungswert
SO BEWERTEN DIE MITARBEITENDEN…
…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL
…IHREN ARBEITGEBER GENERELL
DIE 6 GRÖSSTEN STÄRKEN IM VERGLEICH ZUM SWISS ARBEITGEBER AWARD BENCHMARK
1. Umgang mit Veränderungen: Für Veränderungsprozesse wird in diesem Unternehmen genügend Zeit zur Verfügung gestellt
2. Umgang mit Veränderungen: In diesem Unternehmen wird schnell auf wichtige Veränderungen von aussen reagiert
3. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung lebt die Unternehmenswerte vor
4. Zusammenarbeit im Unternehmen: In diesem Unternehmen orientieren sich die Mitarbeitenden an gemeinsamen Werten
5. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld probieren die Mitarbeitenden Neues aus, auch wenn der Erfolg nicht garantiert ist
6. Arbeit und Freizeit: Meine Arbeit kann ich in der Regel ohne Stressbelastung bewältigen
WAS UNS AUSMACHT
Mit acht Betrieben in Schmerikon, Chur, Frauenfeld, Arbon, Ruswil. Aarau und Bassersdorf tun wir alles, was dem optimalen Kundennutzen dient. "Sie fahren, wir kümmern uns um den Rest" ist ein Versprechen, das wir in jeder Hinsicht einhalten. Zudem sind wir Ausbildner aus Überzeugung.
Seit jeher leben wir unsere Unternehmenswerte konsequent und sorgen für eine familiäre, wertschätzende, flexible und fördernde Kultur. Den Mitarbeitenden bieten wir spannende Entwicklungs-Chancen für ihr berufliches Weiterkommen und ein ganzes Paket an Benefits.
WAS UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS SAGEN
Mir gefällt, dass ich zwischen "mehr Lohn" und "mehr Ferien" wählen kann. Zudem passt das Team und der Arbeitsplatz ist tipptopp eingerichtet.
Pietro Cardillo, Leitung Ersatzteillager Zweigniederlassung Arbon
Ich arbeite gerne bei Thomann, weil die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden nicht nur ein Wort ist, sondern gelebt wird. Und die Life-Balance Angebote finde ich ziemlich einzigartig.
Marcel Brotzer, Betriebsleitung/Serviceleitung Hauptsitz Schmerikon
Ich bin gerne hier, weil der Teamzusammenhalt hervorragend ist und es mich richtiggehend beflügelt, wenn ich nach einem erfolgreichen Piketteinsatz in ein glückliches Kundengesicht schauen darf.
Gian-Marco Mani, Chefmechaniker Omnibus Zweigniederlassung Chur Oberalpstrasse
WOVON WIR ÜBERZEUGT SIND
Neueinsteigende profitieren unmittelbar von allen Thomann-Programmen, die der Mitarbeitenden-Zufriedenheit dienen. So z. B. den verschiedensten Arbeitszeitmodellen, den Weiterbildungsprogrammen, den Programmen für eine ganzheitlich verstandene Gesundheit, dem kompetenzorientierten Lernen mit dem Tool "IPERKA", sowie betrieblich gestützten Ferienmöglichkeiten. Auch bei Quereinsteigenden gilt Thomann als Chancengeber.
FACTS & FIGURES
Anstellungsdauer
Fast die Hälfte der Mitarbeitenden (47.7%) ist länger als 6 Jahre bei uns angestellt, davon fast ein Drittel (29.9%) länger als 10 Jahre. Dieser Fundus an Erfahrung und überzeugtem Mittragen der Unternehmenskultur ist ausgesprochen wichtig. Insgesamt halten wir die Durchmischung sämtlicher Anstellungsdauern für gesund.
Altersstruktur
Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten sind unter 40 (68.5%) und praktisch die Hälfte (48.7%) unter 30. Da darf man ohne Übertreibung von einem jungen Team sprechen. Die 31.6% der Beschäftigten über 40 sorgen für wertvolle Erfahrungswerte, sei es fachlich, sei es im Umgang mit herausfordernden Situationen.
Geschlecht
Mit dem Frauenanteil von 12% der Beschäftigten liegt Thomann im Branchenschnitt.
WERTSCHÄTZUNG ALS ARBEITGEBER
Wertschätzung gehört seit Anbeginn zu den Unternehmenswerten der Thomann Nutzfahrzeuge. Sie drückt sich in einer Grosszahl von Arbeitszeitmodellen, attraktiven Ferienregelungen, Weiterbildungs- und Gesundheitsprogrammen aus. Sehr geschätzt wird das Programm #findiguät, welches ein wertschätzendes Arbeitsklima in allen acht Thomann-Betrieben auf unkomplizierte Art alltagspräsent macht. Die einfache Idee dahinter: "Wir sagen einander sofort, wenn uns etwas positiv auffällt".
STATEMENTS
Andrea Niggli, Gruppenleitung
Wir sind top, weil wir kundenzentriertes und innovatives Handeln mit der Kultur eines eigenen Weges im menschlichen Miteinander verbinden.
Anne Carl, Personalwesen
Wir spielen vorne mit, weil wir fachlich-sachliche Kompetenz stets mit dem Blick auf die Branchen-Zukunft und die sich wandelnden Kundenbedürfnisse verknüpfen.
KARRIERE & JOBS
Bester Arbeitgeber
Seit jeher leben wir unsere Unternehmenswerte konsequent und sorgen für eine familiäre, wertschätzende, flexible und fördernde Kultur. Den Mitarbeitenden bieten wir spannende Entwicklungs-Chancen für ihr berufliches Weiterkommen, ein ganzes Paket an Benefits und ein freundschaftliches menschliches Miteinander.
Bewerbungstipps
Kontaktieren Sie unser Personalwesen bitte direkt, nicht via einen Vermittler. Vorausfragen beantworten wir Ihnen sehr gerne via Telefon +41 55 286 21 90. Ihr Bewerbungs-PDF senden Sie bitte an chancen@thomannag.com
Offene Jobs & Möglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Prüfen Sie auf unserer Webseite thomann.swiss, welche Stellen momentan ausgeschriebensind. Sehr gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen
Ansprechpersonen HR
Thomann Nutzfahrzeuge AG
Frau Anne Carl
Personalwesen
+41 55 286 21 90
chancen@thomann.swiss
www.thomann.swiss
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