tilia Stiftung für Langzeitpflege
tilia ist ein freundlicher, spannender und attraktiver Ausbildungs- und Arbeitsort. Wir legen Wert auf die Gesundheitsförderung, die Mitwirkung und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Aufgeschlossene Vorgesetzte tragen zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur und zum guten Teamspirit bei.
WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN
Mit einer konsequenten Ausrichtung auf den Menschen positioniert sich tilia als die erste Wahl für die komplexe Langzeitpflege für Menschen ab dem 18. Lebensjahr. An sechs Standorten bieten wir auf Basis interprofessioneller Kompetenz spezialisierte Angebote wie neurologische, bariatrische und psychiatrische Langzeitpflege, geschützten Lebensraum für Menschen mit Demenz und für Menschen, die auf Beatmung angewiesen sind sowie für Menschen mit Abhängigkeitssyndrom. Heimex, Tagestreff, Mahlzeitendienst, Entlastungs- und Kurzzeitaufenthalte sowie Nachtangebote und 24h Notfallaufnahme runden unser Angebot ab. Die Bewohnerinnen und Bewohner in ihrer individuellen Situation stehen im Zentrum aller fachlichen Bemühungen. Palliative Care ist für uns gelebte Grundhaltung.
ERGEBNISSE DER SWISS ARBEITGEBER AWARD UMFRAGE
Teilnahmequote
Zugehörigkeitsgefühl
Weiterempfehlungswert
SO BEWERTEN DIE MITARBEITENDEN…
…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL
…IHREN ARBEITGEBER GENERELL
DIE 6 GRÖSSTEN STÄRKEN IM VERGLEICH ZUM SWISS ARBEITGEBER AWARD BENCHMARK
1. Mitarbeitendenförderung: tilia unterstützt mich ausreichend (z. B. Care-Management / Sozialberatung, Gespräche, Teamcoaching, HR / Bildung).
2. Strukturen und Abläufe: An meinem Arbeitsplatz sind die Verantwortlichkeiten klar geregelt.
3. Mitarbeitendenförderung: Im tilia habe ich gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln.
4. Gesundheit: tilia fördert aktiv die Gesundheit der Mitarbeitende.
5. Vorgesetzte/r: Meine Vorgesetzte / mein Vorgesetzter gibt klare Aufträge.
6. Vorgesetzte/r: Meine Vorgesetzte / mein Vorgesetzter geht mit gutem Beispiel voran.
WAS UNS AUSMACHT
Unser Ziel - gut umsorgt. Das Label Friendly Work Space zeichnet uns als gesundheitsbewusste Stiftung aus. Hohe Zufriedenheit erreichen wir durch Mitarbeiterförderung, Karrieremöglichkeiten, klare Verantwortlichkeiten, Feedback und Vorbildwirkung durch Vorgesetzte. Reizvolle Benefits wie garantierte 11 Feiertage, gratis Heissgetränke, Gesundheitspass, gemeinsames Feiern und Geniessen tragen ebenso zur Attraktivität bei, wie die aktive Gestaltung der tilia-Zukunft.
WAS UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS SAGEN
«Ich konnte bei tilia die HF Pflege modularisiert absolvieren. Heute bin ich Wohnbereichsleiterin.»
Snezana Kovacevic, Leiterin Wohnbereich
"Bei tilia wird dir geholfen und du weisst immer an wen du dich wenden kannst, wenn du Hilfe oder Unterstützung brauchst. Hier erlebst du ein sehr freundschaftliches Arbeitsverhältnis mit deinen Arbeitskollegen."
Timon Zaugg, Lernender Fachmann Betriebsunterhalt, 3. Lehrjahr
"Im tilia fühle ich mich sehr wohl. Alle sind sehr freundlich. Die Bewohner und Mitarbeitenden sind sehr nett. Wir bekommen manchmal Kleinigkeiten vom Standort wie Gipfeli, Mini Aufmerksamkeiten und jeden Tag eine gratis Frucht, gratis Wasser und seit kurzem ist für die Mitarbeitenden auch der Kaffee gratis."
Sudarshani Jeyanathan-Kanagaratnam, Mitarbeiterin Reinigung & Hausdienst
WOVON WIR ÜBERZEUGT SIND
Wir sind überzeugt, dass Mitarbeitende bei uns ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und entfalten können. Wir legen Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung, unser Einführungsprozess ist gut strukturiert, erleichtert so das Einleben und fördert das Wir-Gefühl. Vorschläge und Ideen von Mitarbeitenden tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei. Unsere Werte und unser Führungsverständnis sind unser innerer Kompass.
FACTS & FIGURES
Anstellungsdauer
Rund 35% sind bei uns bereits zwischen 1-5 Jahren angestellt. Und knapp 50% unserer Mitarbeitenden arbeiten bereits länger als 5 Jahre bei tilia, wovon 6% sogar bereits zwischen 25-42 Jahre bei uns angestellt sind. Wir sind sehr stolz und dankbar über unseren treuen Mitarbeiterstamm und freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg. Als Dankeschön für ihre Treue erhalten unsere Mitarbeitenden für alle 5 Jahre zusätzliche freie Tage.
Altersstruktur
Bei uns trifft man eine breite und ausgewogene Altersdurchmischung an. Fast ein Viertel der Mitarbeitenden sind jünger als 29 Jahre alt. In diesem Prozentsatz zählen auch die rund 90 Ausbildungsplätze für verschiedene Berufe auf allen Qualifikationsstufen, die wir als qualifizierte Ausbildungsbetrieb zur Verfügung stellen. Das ist eine Bereicherung für den ganzen Betrieb. Aufgrund unserer Altersstruktur ist es bereichernd, dass die älteren Mitarbeitenden mit ihrer Erfahrung und ihrem Wissen den jüngeren Mitarbeitende viel mitgeben sowie umgekehrt.
Geschlecht
Der relativ hohe Frauenanteil im Pflegeberuf bildet sich auch in unserem Mitarbeiterstamm ab. Mit 23% sind die Männer, zwar in der Unterzahl, dafür jedoch in sehr vielen Bereichen vertreten. Auch in der Pflege sind bei uns die Männer vertreten, unter anderem als Wohnbereichsleiter, Dipl. Pflegefachmann, Fachmann Gesundheit, Mitarbeiter Pflege und Betreuung sowie als Standortleiter, Heimarzt, Physiotherapeut und in weiteren Funktionen.
WERTSCHÄTZUNG ALS ARBEITGEBER
Mitarbeitende können ihren Arbeitsort aus sechs verschiedenen Standorten auswählen. Arbeitseinsätze in verschiedenen Spezialgebieten machen die Arbeitsinhalte abwechslungsreich und spannend. Das breite interne und externe Aus- und Weiterbildungsangebot ist attraktiv für Berufs- und/oder Führungslaufbahnen. Sehr geschätzt wird die Zusammenarbeit im interprofessionellen Team, der Wissensaustausch wird gefördert und gewährleistet eine optimale Pflege und Betreuung.
STATEMENTS
Doris Ruh, Ressortleiterin Hospitality & Facility Management, Mitglied der Geschäftsleitung
tilia ist eine Top-Arbeitgeberin, weil wir eine wertschätzende Kultur pflegen und gemeinsam Ziele erreichen und weil wir einander unterstützen, zielorientiert arbeiten und gemeinsam feiern.
Philipp Grichting, Ressortleiter Finanzen & Digitalisierung, stellvertretender Geschäftsführer
tilia ist eine Top-Arbeitgeberin, weil wir viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und weil viel für die Gesundheit der Mitarbeitenden getan wird.
KARRIERE & JOBS
Bester Arbeitgeber
Die Mitarbeiterorientierung hat bei uns Tradition. tilia ist ihren Mitarbeitenden eine verlässliche Partnerin. Wir streben gesunde Rahmenbedingungen und eine hohe Attraktivität des Arbeitsplatzes an. Respekt, Fairness und Vertrauen im Arbeitsumfeld sind uns wichtig. Wir fördern die berufliche und persönliche Entfaltung sowie die menschliche und fachliche Kompetenz aller Mitarbeitenden.
Bewerbungstipps
Einblicke in die Arbeits- und Unternehmenskultur tilia sowie über weitere spannende Anstellungs- und Arbeitsbedingungen erfahren Sie auf unserer tilia Homepage.
Möchten Sie über unsere neusten Stellenangebote informiert werden? Abonnieren Sie unseren Job-Newsletter.
Gerne sind wir auch persönlich für Sie da, rufen Sie uns an HR-Zentral: 031 930 01 10.
www.tilia-stiftung.ch/de/jobs-karriere
Offene Jobs & Möglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Prüfen Sie auf unserer Webseite, welche Stellen wir momentan ausgeschrieben haben. Sehr gerne nehmen wir auch Ihre Spontanbewerbung entgegen.
Unser Ausbildungsauftrag für verschiedene Berufsprofile auf unterschiedlichen Qualifikationsstufen bereichern unseren Arbeitsalltag. Auf unserer Webseite sind ebenfalls die offenen Lehrstellen aufgeschaltet.
Wiedereinsteiger/innen sind bei uns ebenso willkommen wie Quereinsteigender/innen.
Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen
Ansprechpersonen HR
Cindy Schwab
Leiterin HR
031 930 01 41
cindy.schwab@tilia-stiftung.ch
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