WiA – Wohnen im Alter Martinzentrum
Die Stiftung WiA – Wohnen im Alter betreibt in Thun zwei Pflegeheime mit 195 Plätzen für betagte und pflegebedürftige Menschen sowie rund 33 Wohnungen mit Dienstleistungen für weitgehend selbständige Senior:innen.
Wir sind der Überzeugung, dass das Gesundheitswesen seine Leistungen zwar wirtschaftlich und effizient erbringen soll, diese Tätigkeit jedoch nicht dazu dienen darf, Gewinne an Dritte auszuschütten. Daraus leiten sich der Grundsatz der Gemeinnützigkeit und unser Wille ab, die erwirtschafteten Mittel ausschliesslich zu Gunsten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Bewohnerinnen und Bewohner einzusetzen.
WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN
Bei der Stiftung WiA - Wohnen im Alter sorgen rund 340 Mitarbeiter:innen für das geistige und körperliche Wohl von 195 Menschen mit einem Pflegebedürfnis. Zu unseren Wohnlösungen gehören ausserdem 33 Seniorenwohnungen mit Dienstleistungen sowie 3 Plätze für spezialisierte stationäre Palliative Care. Wir bieten unseren Bewohner:innen ein abwechslungsreiches Programm: Es finden Konzerte, Schifffahrten sowie Gedächtnistrainings, gemeinsames Singen und Kochen oder die wöchentliche Backgruppe statt. Verschiedene Feste passend zur Jahreszeit runden das Angebot ab.
ERGEBNISSE DER SWISS ARBEITGEBER AWARD UMFRAGE
Teilnahmequote
Zugehörigkeitsgefühl
Weiterempfehlungswert
SO BEWERTEN DIE MITARBEITENDEN…
…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL
…IHREN ARBEITGEBER GENERELL
DIE 6 GRÖSSTEN STÄRKEN IM VERGLEICH ZUM SWISS ARBEITGEBER AWARD BENCHMARK
1. Vergütung: Meine Leistung und mein persönliches Engagement werden in der Gesamtvergütung (inkl. Sozialleistungen) angemessen honoriert
2. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung lebt die Unternehmenswerte vor
3. Mitarbeitendenförderung: In diesem Unternehmen habe ich gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln
4. Vergütung: Mein Lohn ist angemessen im Vergleich zu dem, was ich für eine vergleichbare Tätigkeit in einem anderen Unternehmen erhalten würde
5. Mitarbeitendenförderung: Ich kann die interne und externe Aus- und Weiterbildung besuchen, die ich für meine Arbeit benötige
6. Umgang mit Veränderungen: Für Veränderungsprozesse wird in diesem Unternehmen genügend Zeit zur Verfügung gestellt
WAS UNS AUSMACHT
Unsere Philosophie
Die uns zur Verfügung stehenden Mittel setzen wir zu Gunsten der Menschen in unserer Institution ein, also für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und unserer Bewohner:innen.
Was die Mitarbeiter:innen schätzen
Die Mitarbeiter:innen schätzen die sinnstiftende Arbeit, die kollegiale und unkomplizierte Teamarbeit, die Begegnung auf Augenhöhe und die Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht wird. Sie schätzen ausserdem die guten Anstellungsbedingungen, die Möglichkeiten der Mitgestaltung und die guten Bildungsangebote.
Was uns auszeichnet
Die hohe Zufriedenheit der Menschen in unserer Institution (Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen) bei gleichzeitig guter Wirtschaftlichkeit.
WAS UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS SAGEN
Nach meinem Arbeitswechsel bin ich froh, einen so offenen und wertschätzenden Arbeitgeber gefunden zu haben. In der heutigen Zeit ist das keine Selbstverständlichkeit, obwohl es meiner Meinung nach der einzig richtige Weg ist für den langfristigen Erfolg eines Betriebes. Vielen Dank an alle WiAler!
Dominik Pauli, Mitarbeiter Verpflegung Sonnmatt
Ich arbeite nun schon seit 15 Jahren bei WiA – zunächst 10 Jahre in der Küche und mittlerweile seit 5 Jahren im Servicebereich der Hotellerie. Was ich an meiner Arbeitsstelle besonders schätze, ist die familiäre Atmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander. Es herrscht ein echtes Teamgefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann. Das motiviert mich jeden Tag aufs Neue. Im Vergleich zu meinen früheren Anstellungen läuft hier vieles besser: Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, und es gibt immer eine offene Kommunikation mit den Vorgesetzten. Besonders im Servicebereich merke ich, wie viel Vertrauen mir entgegengebracht wird – das gibt mir Sicherheit und stärkt mein Selbstbewusstsein im Job. Was WiA unbedingt beibehalten sollte, ist diese menschliche und wertschätzende Unternehmenskultur. Dass man nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird, sondern als Mensch mit Ideen, Stärken und auch mal mit Herausforderungen – das macht für mich einen guten Arbeitgeber aus.
Fidan Dapar, Mitarbeiterin Hotellerie Sonnmatt
Nebst dem Kontakt zu den Bewohnerinnen und Bewohnern schätze ich an meiner Arbeitsstelle insbesondere die Abwechslung. In der Planung der Dienste wird auf Bedürfnisse Rücksicht genommen und die Einsatzplanung steht frühzeitig bereit, so dass ich meinen Arbeits- und Familienalltag gut aufeinander abstimmen kann. Loben möchte ich die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und dem Team. Ich habe noch nirgendwo so gerne gearbeitet, wie bei WiA.
Erika Huber, Mitarbeiterin Cafeteria, Speisesaal und Wäscherei Sonnmatt
WOVON WIR ÜBERZEUGT SIND
Bei der Stiftung WiA - Wohnen im Alter dürfen Mitarbeiter:innen...
... einer sinnvollen Arbeit nachgehen - von Menschen für Menschen
... sich auf Augenhöhe begegnen und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung nutzen
... gegenseitige Unterstützung und einen starken Teamspirit erfahren
...Wertschätzung entgegennehmen (überdurchschnittliche Entlöhnung, Weiterbildung und Fringe Benefits).
FACTS & FIGURES
Anstellungsdauer
Über die Hälfte der Mitarbeiter:innen arbeitet seit 6 und mehr Jahren bei der Stiftung. Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und die Zukunft der WiA - Wohnen im Alter mitzugestalten, wirkt sich positiv auf die Anstellungsdauer aus.
Altersstruktur
Familie und Beruf sollen sich vereinbaren lassen. Die WiA - Wohnen im Alter trägt individuellen Lebenssituationen Rechnung und bietet ihren Mitarbeiter:innen nach Möglichkeit nebst Teilzeitpensen auch Jobsharing, Co-Leitung und Home Office an.
Geschlecht
Im Gesundheitswesen und vor allem im Pflegebereich ist ein hoher Frauenanteil verbreitet.
WERTSCHÄTZUNG ALS ARBEITGEBER
Unsere Vorteile auf den Punkt gebracht
Jahresarbeitszeitmodell; nach Möglichkeit Berücksichtigung von individuellen Wünschen und Lebenssituationen
Pro Halbtag eine bezahlte Pause mit Kaffee, Tee und einer kleinen Zwischenverpflegung
Zwischen 25 und 32 Ferientage pro Jahr, je nach Alter
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Dienstaltersgeschenk nach 10 Jahren und Erfolgsbeteiligung je nach Geschäftsergebnis
Diverse Vergünstigungen und Zusatzleistungen.
STATEMENTS
Stephan Friedli
Seit zwölf Jahren führen wir mit icommit in regelmässigen Abständen Mitarbeiter:innenbefragungen durch, leiten daraus Verbesserungsmassnahmen ab und setzen diese konsequent um. Dieses langfristige Engagement zu Gunsten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führte zum Sieg am Arbeitgeber-Award. Der Erfolg freut uns riesig! Er ist einerseits das Verdienst unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an den Umfragen teilgenommen haben und damit das Verbesserungspotenzial aufgezeigt haben. Er wurde andererseits aber auch dank wertschätzender Unternehmenskultur und Kontinuität in der Führung möglich, was in unserer schnelllebigen Zeit gerne vergessen geht.
Franziska Hurter
Unsere oberste Priorität ist es, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei der Arbeit wohlfühlen. Durch vielfältige Massnahmen fördern wir ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Mit einer guten Portion Humor sorgen wir dafür, dass die Arbeit bei WiA nicht nur produktiv, sondern auch freudvoll ist.
KARRIERE & JOBS
Bester Arbeitgeber
Bei der Stiftung WiA - Wohnen im Alter bieten wir nicht nur fortschrittliche Anstellungsbedingungen, sondern auch ein inspirierendes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung und Verbindlichkeit geprägt ist.
Unsere Mitarbeiter:innen und Freiwilligen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Als zukunftsorientierter Ausbildungsbetrieb ermöglichen wir kontinuierliches Lernen und Entwicklung auf allen Stufen.
Wir sind stets auf der Suche nach Innovationen und erkennen Veränderungen in unserem Umfeld frühzeitig, um uns entsprechend auszurichten. So schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das nicht nur qualitativ hochstehende Dienstleistungen für unsere Bewohner:innen bietet, sondern auch ein erfüllendes Arbeitsleben für unsere Mitarbeiter:innen.
Bewerbungstipps
vgl. Offene Stellen Stiftung WiA - Wohnen im Alter
Offene Jobs & Möglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen. Prüfen Sie auf unserer Webseite, welche Stellen wir momentan ausgeschrieben haben. Sehr gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Offene Stellen Stiftung WiA - Wohnen im Alter
Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen
Ansprechpersonen HR
Daniela Furrer
Leiterin Personal & Bildung
Tel Direktwahl +41 76 560 04 25
Tel Empfang +41 33 227 27 87
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