Nous vous fournissons les Hard Facts aux Soft Values.

Participation à travers un sondage auprès des employés

La participation au Swiss Employer Award est rendue possible grâce à une enquête auprès des employés réalisée par des experts d’icommit . Il existe différentes variantes électroniques et/ou sur papier disponibles pour la réalisation de l’enquête. Le questionnaire standard, qui couvre toutes les conditions-cadres organisationnelles et attitudes personnelles pertinentes, est désormais disponible en 15 langues. Si vous le souhaitez, le questionnaire peut être adapté à vos besoins afin d’assurer une enquête qui vous apporte la plus grande valeur ajoutée.

Lors de l’évaluation du sondage auprès des employés, vous avez deux options. D’une part, les résultats peuvent être évalués au niveau global de l’organisation. D’autre part, une évaluation des résultats est possible jusqu’au niveau division/département et équipe. Cette dernière est basée sur la structure de votre entreprise et constitue une bonne base pour le développement organisationnel.

DÉCOUVREZ QUELLES SONT LES OPPORTUNITÉS EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

icommit est membre de l’ESOMAR (Association mondiale des professionnels de la recherche) et garantit que les résultats ne permettent pas de tirer de conclusions sur les employés individuels d’une entreprise. L’évaluation a lieu sous une forme anonymisée et statistiquement globale.

Dates clés 2022

Janvier 2022 : Envoi de la brochure Swiss Employer Award 2022

1er avril 2022 : 1ère date limite d’inscription pour le Swiss Employer Award 2022
(si enquête prévue au printemps)

Mai 2022 : Première période d’enquête

Août 2022 : Annonce des résultats de la période d’enquête d’été

05 août 2022 : 2ème date limite d’inscription pour le Swiss Employer Award 2022
(si enquête prévue en automne)

Septembre 2022 : Deuxième période d’enquête

17 novembre 2022 : Remise du Swiss Employer Award 2022

Formulaire d’inscription

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