Zum dritten Mal vergab der Swiss Arbeitgeber Award in diesem Jahr eine vierte attraktive Gewinnchance. icommit zeichnete in Zusammenarbeit mit ihrem langjährigen Partner HR Swiss innovative Arbeitsweltenprojekte aus, die sich positiv auf das Commitment im Unternehmen auswirken. Der Sieger des dritten Innovationspreises für eine moderne Arbeitswelt 2025 ist die Reha Rheinfelden. Durch eine von frisch ausgebildeten Fachkräften geführte Start-up Abteilung werden gelernte Kompetenzen konsequent umgesetzt und in den Pflegealltag eingebaut. So wird sowohl die Pflegequalität wie auch die Mitarbeitermotivation gesteigert. Die Reha Rheinfelden zeigt sich attraktiv für Fachpersonal, aber auch für Patienten und ihre Familien. Die Ziele sind hohe Pflegequalität und Patientenzufriedenheit, starke Mitarbeiterbindung / Mitarbeiterattraktivität, attraktiv empfundene Personalplanung.
Die Idee der Startup Abteilung entstand, u.a. aus dem Gedanken, dass sich die Pflege selbst helfen kann. Damit meinen wir: Um die Arbeitswelt in der Pflege zu verbessern, braucht es nicht nur höhere Löhne, angenehmere Arbeitszeiten oder funktionale Software, sondern vor allem auch ermutigende kulturelle Rahmenbedingungen, innerhalb derer die Pflegemitarbeitenden mit eigenen Innovationen Einfluss nehmen können. Hinzu kam der Umstand, dass viele Schulabgänger beim Eintritt ins Berufsleben Teamkulturen vorfanden, in denen die Veränderungsbereitschaft für neue Konzepte gering war oder schlicht die Energie fehlte, sich mit den Ideen der „Neulinge“ zu beschäftigen. Dies waren die Gründe für die Start-up-Abteilung.
Gemeinsam mit unserem langjährigen Partner dem Schweizerischen Arbeitgeber Verband vergaben wir 2021 zum ersten Mal einen Sonderpreis. Der vierte Sonderpreis in der Kategorie Aufsteiger des Jahres geht dieses Jahr an die Hochgebirgsklinik Davos AG.
Der Aufsteiger des Jahres kürt das Unternehmen, welches zwischen zwei Mitarbeitendenbefragungen den grössten Fortschritt gemacht hat. Die Grundlage dieser Entwicklung bilden dabei die 5 Zielgrössen: Commitment, Zufriedenheit, Attraktivität des Arbeitgebers, geringe Resignation sowie Weiterempfehlungsbereitschaft.
