Swiss Arbeitgeber Award
Auszeichnung der Besten
Im Rahmen des Swiss Arbeitgeber Awards werden seit 2000 die besten Arbeitgeber in der grössten Benchmarking-Initiative der Schweiz ausgezeichnet. Teilnehmen können alle Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten in der Schweiz und in Liechtenstein.
Jährlich nehmen rund 120 Unternehmen in vier verschiedenen Grössenkategorien (50 – 99, 100 – 249, 250 – 999, 1000+ Mitarbeitende) teil, wovon die Besten mit dem «Swiss Arbeitgeber Award»-Label ausgezeichnet.
Sie können nur profitieren, denn all jene Unternehmen bleiben anonym, welche es noch nicht unter die Top-Rangierten schaffen.
Mitarbeitende als Experten
Wir sind überzeugt, dass niemand Externes eine Firma so genau beurteilen kann wie Ihre internen Experten – die Mitarbeitenden Ihres Unternehmens. Deswegen basiert unsere Rangierung ausschliesslich auf den Resultaten der Mitarbeiterbefragung. Die Mitarbeitenden wissen genau, wo das Unternehmen Stärken, Schwächen, und ungenutze Potenziale aufweist. Aus diesem Grund bildet die Befragung eine ideale Grundlage für das Unternehmen, um sich gezielt verbessern zu können.
Fragebogen und Messmodell
Die Befragung der Mitarbeitenden basiert auf unserem wissenschaftlich fundierten und in der Praxis etablierten Fragebogen. Dieser umfasst relevante Fragen zu den Einfluss- und Zielgrössen, welche für die Mitarbeitenden und letztendlich für das Unternehmen von Bedeutung sind.
Um die Vergleichbarkeit zwischen Unternehmen (Benchmarking) zu ermöglichen, bilden unsere branchenspezifischen Standardfragebögen die Basis jeder Befragung. Individuelle Anpassungen nach Ihren Bedürfnissen sind dennoch möglich.
Unser Fragebogen wird laufend den neuesten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst, unter Berücksichtigung der wissenschaftlichen Erkenntnisse zu «High Performance»-Organisationen.
Unterschied Prämierung und Zertifizierung
Prämiert werden diejenigen Unternehmen, die aufgrund des Mittelwertes aus den fünf Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeitgeber und Weiterempfehlung des Arbeitgebers) im besten Drittel in ihrer Grössenkategorie platziert sind.
Zertifiziert werden nur diejenigen Unternehmen, die mindestens bei einer der drei Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit und Resignation) den Mittelwert des schweizerischen Benchmarks in ihrer Grössenklasse übertroffen haben und noch nicht zum Besten Drittel ihrer Grössenklasse zählen. Somit zeigt das Label, welche Unternehmen bereits auf einem guten Weg zu einer committeten Arbeitswelt sind.
Hintergrundinformationen
Wie ermitteln wir die prämierten und zertifizierten Unternehmen?
Die Grundlage für die Ermittlung der Prämierung und Zertifizierung bildet ausschliesslich eine Mitarbeitendenbefragung, die sämtliche Mitarbeitende eines Unternehmens ausfüllen. Der Befragung liegt ein Messmodell zugrunde (vgl. Abbildungen oben).
Für die Bestimmung, ob ein Unternehmen prämiert oder zertifiziert wird, dienen ausschliesslich die Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeitgeber und Weiterempfehlung des Arbeitgebers).
Aus diesen Dimensionen berechnen wir einen Mittelwert für jedes Unternehmen. Danach sortieren wir die Unternehmen nach der Höhe des Mittelwertes in der jeweiligen Grössenkategorie. Die Branchenzugehörigkeit spielt dabei keine Rolle.
Welche Unternehmen werden prämiert?
Aus allen fünf Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeitgeber und Weiterempfehlung des Arbeitgebers) berechnen wir einen konsolidierten Mittelwert für jedes Unternehmen. Danach sortieren wir die Unternehmen nach der Höhe des Mittelwertes in der jeweiligen Grössenkategorie. Die Branchenzugehörigkeit spielt dabei keine Rolle.
Prämiert werden diejenigen Unternehmen, die aufgrund des Mittelwertes aus den fünf Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit, Resignation, Attraktiver Arbeitgeber und Weiterempfehlung des Arbeitgebers) im besten Drittel in ihrer Grössenkategorie platziert sind.
D.h. die Unternehmen mit einem Rang haben höhere Bewertungen erzielt als zwei Drittel der anderen Unternehmen in derselben Grössenkategorie. Die Unterscheidung nach Grössenklassen ist insofern von Bedeutung, da kleinere Unternehmen in der Regel etwas höhere Bewertungen erzielen. Die prämierten Unternehmen erhalten das untenstehende Label mit dem entsprechenden Rang, ein Zertifikat sowie eine Trophäe.
Welche Unternehmen werden zertifiziert?
Als Grundlage für die Ermittlung der zertifizierten Unternehmen dienen ausschliesslich die drei wichtigen KPI’s (Key Performance Indicators) einer Commitment-Arbeitswelt: «Commitment», «Zufriedenheit» und «Resignation».
Die höchste organisationale Leistungsfähigkeit eines Unternehmens wird erreicht, wenn möglichst viele Mitarbeitende und Teams in der Commitment-Zone unterwegs sind. D.h. dass eine möglichst geringe Resignation und eine gute Zufriedenheit vorherrscht. Erst dann können sich die Mitarbeitenden in der Commitment-Zone voll entfalten und Topleistungen erbringen. D.h.:
Commitment lässt sich nachhaltig nicht ohne Berücksichtigung der Zufriedenheit und dem Resignationsanteil in der Organisation entwickeln.
Bestimmt Unzufriedenheit einen Mitarbeitenden, ist dies vergleichbar mit einem Aufstieg auf die höchsten Gipfel der Erde ohne Zwischenhalt im Basislager. Die Energiereserven sind zu gering und der Aufstieg zum Gipfel würde in eine gefährliche Überlastung führen. Die Mitarbeitenden in dieser Zone beklagen sich über schlechte organisatorische Rahmenbedingungen.
Bei hohem Anteil an Resignation besteht kein Interesse des Mitarbeitenden, sich auf den Weg zum Gipfel aufzumachen. In der Regel wird das soziale Umfeld als gestört wahrgenommen. Der Mitarbeitende fühlt sich weder eingebunden noch im Team integriert oder von der Führungskraft unterstützt.
Zertifiziert werden nur diejenigen Unternehmen, die mindestens bei einer der drei Zielgrössen (Commitment, Zufriedenheit und Resignation) den schweizerischen Benchmark in ihrer Grössenklasse übertroffen haben und noch nicht zum Besten Drittel ihrer Grössenklasse zählen. Somit zeigt das Label, welche Unternehmen bereits auf einem guten Weg zu einer committeten Arbeitswelt sind.
Die zertifizierten Unternehmen erhalten das untenstehende Qualitäts-Label sowie ein Zertifikat.
NUTZEN SIE DIE AUSSTRAHLUNGSKRAFT DES SWISS ARBEITGEBER AWARD
Stärkung des Employer Brandings durch eine authentische Employer Value Proposition
Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein erfolgreiches Unternehmen ist es, passende, motivierte und loyale Mitarbeitende zu finden und im Unternehmen zu halten. Der Schlüssel dazu ist ein erfolgreiches Employer Branding mit einer authentischen und relevanten Employer Value Proposition (EVP), also die Attraktivitätsmerkmale eines Unternehmens die grundlegend all die Benefits und Angebote umfassen, die ein Arbeitgeber seinen neuen Arbeitnehmern anbietet.
Lernen Sie mit der Mitarbeiterbefragung des Swiss Arbeitgeber Award Ihre EVP-relevanten Themen kennen und machen Sie diese sicht- und erlebbar für Ihre aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden: von der Rekrutierung, der Auswahl, über das Onboarding und die Entwicklung in der Organisation, bis hin zum Austritt der Mitarbeitenden.
Denn durch eine Mitarbeitendenbefragung lernen Sie durch das Benchmarking kennen, bei welchen EVP-relevanten Themen Sie im Vergleich zu den Mitbewerbern negativ und positiv ausfallen. Aufgrund dieser Daten kann sich das Unternehmen optimal von den Mitbewerbern im Arbeitgebermarkt abgrenzen und positionieren. Damit auch Ihr Unternehmen für heutige und zukünftige Mitarbeitende attraktiv bleibt!
Gerne helfen wir Ihnen bei Ihrem Employer Branding. Nutzen Sie unsere Dienstleistungen:
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Auszeichnung als Top-Arbeitgeber
Sollte Ihr Unternehmen zudem am Swiss Arbeitgeber Award als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet werden, können Sie ein starkes Label für Ihre umfassenden Employer-Branding Aktivitäten einsetzten. Dadurch erhält Ihr Unternehmen positive Aufmerksamkeit und das Arbeitgeberimage wird weiter gestärkt. Dies führt zu einer besseren Bewerberqualität und somit zu mehr Effizienz bei der Personalrekrutierung. Weiter hat die Auszeichnung einen positiven Effekt auf die Mitarbeiterbindung, denn Ihre Mitarbeitenden gehören zu den zufriedensten der Schweiz!
TESTIMONIALS
SFS
1. Rang 2019, Kategorie 1000+ Mitarbeitende
Der kontinuierliche Dialog mit den Mitarbeitenden hat bei SFS Tradition. Über diese Mitarbeiterumfragen erhalten wir ein Stimmungsbild unseres Teams. Man kann es auch als Qualitätscheck über die Zusammenarbeit, die Prozesse und die Mitarbeiterzufriedenheit sehen. Aber insbesondere wollen wir erkennen, wo wir Verbesserungspotential haben.
Fredi Beutler, HR Business Partner
impag
3. Rang 2019, Kategorie 50-99 Mitarbeitende
Unser hauptsächliches Interesse gilt den Erkenntnissen aus der Mitarbeitendenbefragung sowie den daraus entstehenden Möglichkeiten in Bezug auf die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Unsere erste Teilnahme im Jahr 2017 hat uns dazu motiviert zu überprüfen, ob die damals aus den Erkenntnissen abgeleiteten Massnahmen, sich auch tatsächlich positiv auf unser Unternehmen ausgewirkt haben. Dabei interessiert uns vor allem das aus der Mitarbeitendenbefragung resultierende Handlungsportfolio, sowie die Einflussmöglichkeiten auf das Commitment und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. In internen Workshops können wir damit konkrete Massnahmen für die einzelnen Organisationseinheiten erarbeiten und uns stetig verbessern.
Monica Bernardi, Head of Human Resources
WISSEN, WER DEN SWISS ARBEITGEBER AWARD MITTRÄGT
Offizielle Partner
Schweizerischer Arbeitgeberverband
Der Schweizerische Arbeitgeberverband ist langjähriger Partner des Swiss Arbeitgeber Awards. Der Dachverband der schweizerischen Arbeitgeberverbände vertritt rund 100’000 Unternehmungen mit weit über einer Million Beschäftigten in der Schweiz. Zu seinen Mitgliedern zählen 36 Branchen-Arbeitgeberverbände, 40 regionale Arbeitgeberverbände sowie einige Einzelfirmen.
HR Swiss
HR Swiss – Schweizerische Gesellschaft für Human Resources Management – ist die Dachorganisation der Personal- und Ausbildungsfachleute aus Wirtschaft und Verwaltung mit Sitz in Bern. Die Mitglieder sind regionale HR-Gesellschaften und Ausbildungsgesellschaften, die über 5’500 Personal- und Ausbildungsfachleute zusammenfassen. HR Swiss unterstützt die regionalen Gesellschaften in ihren Aktivitäten, ist Herausgeberin des Fachmagazins Persorama, engagiert sich in den HR-Berufsprüfungen und führt Kongresse und Tagungen durch.
WEKA Business Media
WEKA Business Media – Wir entwickeln Menschen und Unternehmen weiter. Die WEKA Business Media AG bietet zeitsparendes Wissen und Lösungen in Form moderner und zeitsparender Online-Lösungen an sowie aktuelles und kompaktes Know-how in Form von Zeitschriften und Fachbüchern. Das langjährige und bewährte Praxiswissen wird auch umfangreich in Form von Weiterbildung angeboten. Die kompakten, eintägigen Seminare und modularen Lehrgänge bieten Mitarbeitenden und Unternehmen die perfekte Gelegenheit, ihre Fachkompetenzen zu vertiefen und Führungsqualitäten zu schärfen.
personalSCHWEIZ
personalSCHWEIZ ist das Magazin für die Schweizer Personalpraxis. Mit jeder Ausgabe des Fachmagazins personalSCHWEIZ profitieren Sie von topaktueller HR-Best-Practice, praktischem Know-how und Trends, speziell zugeschnitten für Personalverantwortliche in der Schweiz. Praxisorientierte Beiträge zu den Themen Arbeitsrecht, Lohn und Sozialversicherungen beantworten Fragen, die HR-Verantwortliche im Alltag am meisten beschäftigen. Wertvolle Tipps zu Karriere und Weiterentwicklung von HR-Kompetenzen sorgen zusätzlich dafür, die vielfältigen Anforderungen im HR heute und zukünftig souverän und erfolgreich zu meistern.
KMU Magazin
Das «KMU-Magazin» liefert als Fachzeitschrift mit Fokus auf Wissensvermittlung Entscheidern in KMU praxisrelevante Antworten auf Fragen aus der Unternehmensführung. Zielgruppe sind vor allem Unternehmer, Verwaltungsräte und Manager auf C-Level mit mehr als zehn Beschäftigten. Die Inhalte stammen von Autoren aus der Praxis sowie aus dem Umfeld von (Fach-)Hochschulen und Universitäten. Hinter der Publikation stehen Unternehmergeist, ein hoher journalistischer Anspruch sowie ein durch ethischen Anspruch und Seriosität geprägtes Leitbild. Das «KMU-Magazin» erscheint acht Mal pro Jahr und wird an 10 469 Führungskräfte in Geschäftsleitung und Verwaltungsrat im Abonnement versandt.
Konzept/Durchführung
