Sonderpreise

Neben den regulären Auszeichnungen vergibt der Swiss Arbeitgeber Award zwei Sonderpreise, die besondere Geschichten sichtbar machen: mutige Innovationen und beeindruckende Entwicklungs­sprünge. Hier zeigen Arbeitgebende, wie moderne Arbeitswelt heute gelebt wird und morgen aussehen kann. 

Innovative Arbeits­welten­projekte – wenn Neues zur Kultur wird

Mit dem «Innovationspreis» zeichnen der Swiss Arbeitgeber Award, HR Swiss und icommit Unternehmen aus, die ihre Arbeitswelt mutig neu denken und ihre Ideen konsequent umsetzen.

Gesucht sind Projekte, die im Alltag spürbar wirken, zum Beispiel aus diesen Themenfeldern:
  • Kultur & Führung
  • Arbeitsorganisation & New Work
  • Lernen & Entwicklung
  • Gesundheit & Resilienz
  • Diversität, Gleichstellung & Inklusion
  • Technologie & digitale Zusammenarbeit
  • Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung

Warum mitmachen?

  • Anerkennung für innovative HR- und Führungsstrategien
  • Stärkung des Employer Branding durch das Award-Label
  • Erhöhte Sichtbarkeit in relevanten Fachkreisen, u. a. durch Zusammenarbeit mit HR Swiss und icommit

Teilnahmebedingungen

Die eingereichten Projekte müssen vom Bereich Human Resources initiiert und verantwortet sein.

Logo HR swiss
Logo icommit

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Reiche jetzt dein Projekt für den Innovationspreis ein und sichere dir die Chance auf eine der bedeutendsten Auszeichnungen für moderne Arbeitswelten.
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Aufsteiger des Jahres – wenn Entwicklung messbar wird

Der Sonderpreis «Aufsteiger des Jahres» wird vom Schweizerischer Arbeitgeberverband vergeben und geht an ein Unternehmen, das im Vergleich zur letzten Teilnahme einen besonders deutlichen Entwicklungsschritt gemacht hat.

Ausgezeichnet werden Organisationen, die sich spürbar verbessert haben, zum Beispiel bei:

  • Commitment und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
  • Reduktion von Resignation und Stärkung der Bindung
Zu den Gewinnern

Die Grundlage bildet die Mitarbeitendenbefragung des Swiss Arbeitgeber Award. Sie zeigt, in welchen Bereichen sich eine Organisation im Vergleich zur vorherigen Teilnahme am stärksten verbessert hat – und wo aus guten Absichten echte Veränderung geworden ist.

Der Award als Aufsteiger des Jahres…

  • … macht Entwicklungserfolge sichtbar und messbar.
  • … zeigt, dass konsequente Arbeit an der eigenen Kultur wirkt.
  • … stärkt die Organisation nach innen als Anerkennung für alle, die den Wandel ermöglicht haben.