Chestonag Automation AG
Als innovatives Ingenieur- und Softwareunternehmen entwickeln und installieren wir kundenspezifische Automationslösungen. In allen Fachgebieten suchen wir immer wieder neue, spannende technische Herausforderungen.
Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und der Wille immer wieder besser zu werden, prägen unser Denken und Handeln.
WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN
In den letzten 35 Jahren sind unsere Automationslösungen in mehreren tausend Projekte u.a. für Frischwasser, Abwasser, Kehricht, Kälte, Energie, Industrie und Gewächshäuser eingesetzt worden.
Unser Leistungsumfang umfasst im Wesentlichen Elektroengineering, Software für Steuer- und Leitsysteme inklusive Inbetriebsetzung auf den Anlagen.
Priorität in allen Applikationen haben Betriebssicherheit, Funktion, Wartungsfreundlichkeit, einfache Bedienung und Handhabung sowie Werterhaltung über den gesamten Lebenszyklus.
Wir sind überzeugt, dass Erfolg auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert.
Die Firma gehört ausschliesslich den Mitarbeitenden, niemand hat eine Mehrheit. Das Partnermodell, das vor mehr als 20 Jahren eingeführt wurde, fördert das unternehmerisches Handeln.
ERGEBNISSE DER SWISS ARBEITGEBER AWARD UMFRAGE
Teilnahmequote
Zugehörigkeitsgefühl
Weiterempfehlungswert
SO BEWERTEN DIE MITARBEITENDEN…
…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL
…IHREN ARBEITGEBER GENERELL
DIE 6 GRÖSSTEN STÄRKEN IM VERGLEICH ZUM SWISS ARBEITGEBER AWARD BENCHMARK
1. Vergütung: Mein Lohn ist angemessen im Vergleich zu dem, was ich für eine vergleichbare Tätigkeit in einem anderen Unternehmen erhalten würde
2. Vergütung: Meine Leistung und mein persönliches Engagement werden in der Gesamtvergütung (inkl. Sozialleistungen) angemessen honoriert
3. Zusammenarbeit im Unternehmen: In diesem Unternehmen orientieren sich die Mitarbeitenden an gemeinsamen Werten
4. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld dürfen die Mitarbeitenden ohne Rücksprache mit der Führungskraft gewisse Entscheide selbständig fällen
5. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld informieren die Mitarbeitenden offen über Fehler, damit daraus gelernt werden kann
6. Agilität: In meinem Arbeitsumfeld probieren die Mitarbeitenden Neues aus, auch wenn der Erfolg nicht garantiert ist
WAS UNS AUSMACHT
Aktuell sind 40 Mitarbeitende Partner der Firma. Sie besitzen alle Aktien, niemand besitzt mehr als 7% der Aktien.
Die Firma ist erfolgreich wegen der wissensbasierten Organisation, der Begeisterung für die Arbeit und Aufgaben, der erwünschten Selbständigkeit im Denken und Handel, dem direkten Kontakt zu den Kunden, und der Möglichkeit Entscheide selber zu fällen. Projektleiter geniessen im Rahmen ihrer Projekte viel Freiheiten und können damit auch Verantwortung übernehmen.
Die Firma ist eine Hülle für Unternehmer!
WAS UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS SAGEN
"Hier kann ich meine Leidenschaft, die Automation, unter bestmöglichen Rahmenbedingungen ausüben und unseren Kunden die Qualität und Betreuung bieten, welche ich selber auch erwarte."
Fabian Waser, Projektleiter
"Arbeiten bei Chestonag bedeutet für mich, Teil einer Kultur zu sein, in der jeder Projektleiter seinen eigenen Kundenkreis betreut, angefangen bei der Akquisition bis zum Piketteinsatz."
Pascal Egger, Projektleiter
"Als Gefäss für Unternehmer gibt mir die Chestonag Automation AG die Freiheit mich von der Offerte bis zum Serviceeinsatz vollkommen auf meinen Beruf als Automationsingenieur zu fokussieren."
Felix Brunner, Projektleiter
WOVON WIR ÜBERZEUGT SIND
Unsere Organisation ermöglicht ein selbständiges Arbeiten und Lernen über Automation, über Prozesse in den unterschiedlichsten Fachgebieten.
Neueinsteiger werden sorgfältig in die Automation und die entsprechenden Fachgebiete eingeführt. Projektleiter haben die Kompetenz zu entscheiden, zu handeln, dürfen Lösungen entwickeln und Kunden von der Offerte über die Umsetzung bis zur Wartung und den Service betreuen.
Wir haben keine Serviceabteilung - die Betreuung bleibt beim Projektleiter.
FACTS & FIGURES
Anstellungsdauer
Das Partnermodell führt zu langfristiger Verpflichtung der Firma gegenüber. Das erklärt den grossen Anteil an langjährigen Mitarbeitenden. Das kontinuierliche Wachstum sorgt für den Anteil von rund 20%, die weniger als 2 Jahre dabei sind.
Altersstruktur
Die Firma verfügt über eine homogene Altersstruktur. Über 50% sind jünger als 40 Jahre. Die jüngeren Mitarbeitenden sind auf das stete, moderate Wachstum zurückzuführen. Erfahrung und jugendliche Dynamik werden kombiniert und bringen im Zusammenspiel bessere Lösungen.
Geschlecht
Elektro-, System-, und Automationsingenieure sind meist männlich. Das ist u.a. der Grundausbildung (Lehre) geschuldet. Die Bildungsverordnungen der Elektroberufe sollten dahingehend angepasst werden, dass sich Mädchen vor der Berufswahl vermehrt angesprochen fühlen.
Der Anteil der weiblichen Mitarbeitenden ist mehrheitlich in der Administration vertreten.
WERTSCHÄTZUNG ALS ARBEITGEBER
Das Beteiligungsmodell führt dazu, dass alle am Erfolg teilhaben können. Bei den Entschädigungen wird versucht die individuelle Leistung gerecht zu berücksichtigen.
Im ganzen Team begegnet man sich mit Respekt und Anstand.
Das Chestonag-System basiert auf Einfachheit, Vertrauen, Selbständigkeit und Freiheit. Ein Minimum an Regeln definiert die Rechte und Pflichten.
Die flache Hierarchie kennt weder Verkaufs- noch Serviceabteilung, es wird transparent kommuniziert.
STATEMENTS
Reto Steinemann
"Nachhaltige Automation mit eigener Leittechnik prägt unser Unternehmen. Unter engagierten Kollegen gestalten wir gemeinsam innovative und robuste Lösungen. Unser Beitrag "Automation für Mensch und Umwelt" reflektiert unser gesellschaftliches Engagement. Wir hoffen diese Vision spornt nicht nur uns zum Tun an, sondern inspiriert auch andere."
David Weber
"Seit 10 Jahren bin ich ein Teil dieser ausserordentlichen Firma. Unsere Kultur zu pflegen und vorzuleben liegt mir am Herzen. Und ich liebe es, unsere Kundschaft mit Qualität und Innovation zu begeistern."
KARRIERE & JOBS
Bester Arbeitgeber
Das Grossraumbüro bietet ideale Voraussetzungen für unsere offene Unternehmenskultur, die sich durch Hilfsbereitschaft, Begeisterung und Freude auszeichnet. Gerechtigkeit und Fairness sind für uns wichtige Punkte. Wir arbeiten zusammen nach dem Motto "Fun, Glory and Money". Freude, sichtbar gute Arbeit und natürlich auch Geld, das unsere Existenz sichert, treibt uns im Alltag an.
Bewerbungstipps
Wer eine Grundausbildung (Lehre EFZ) im Bereich Elektro, Automatiker o.ä. mit anschliessendem Studium ausweist, hat gute Chancen Mitglied des Teams zu werden. Wir freuen uns Ihre Bewerbung.
https://www.chestonag.ch/Jobs.htm
Offene Jobs & Möglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Prüfen Sie auf unserer Webseite, welche Stellen wir momentan ausgeschrieben haben. Sehr gerne nehmen wir auch Ihre Initiativbewerbung entgegen.
Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen
Ansprechpersonen HR
Philipp Stark
Geschäftsleitung, Leiter Projektabwicklung
+41 62 767 70 06
philipp.stark@chestonag.ch
