…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL

…IHREN ARBEITGEBER GENERELL

1. Strukturen und Abläufe: In meinem Arbeitsumfeld sind die Verantwortlichkeiten klar geregelt.

2. Wissensaustausch: In meinem Arbeitsumfeld habe ich einen schnellen Zugang zu den Informationen, die ich für meine Arbeit benötige.

3. Umgang mit Veränderungen: diesem Unternehmen wird schnell auf wichtige Veränderungen von aussen reagiert.

4. Umgang mit Veränderungen: Für Veränderungsprozesse wird in diesem Unternehmen genügend Zeit zur Verfügung gestellt.

5. Unternehmensstrategie: In diesem Unternehmen bestimmen auch langfristige Ziele die tägliche Arbeit.

6. Unternehmensstrategie: Ich kenne die wesentlichen Aspekte der Unternehmensstrategie.

Fairness, eine offene und ehrliche Kommunikation, ein gutes Betriebsklima, klare und verbindliche Zielsetzungen, Transparenz, Vertrauen innerhalb der Teams und zu Führungspersonen, gegenseitiger Respekt und Mitsprachemöglichkeiten sind für die LAK wichtige Werte. Lösungsorientiertes Handeln, fachliche Kompetenz, exzellente Dienstleistungen, Mut für Innovation und der Wille zur kontinuierlichen Weiterentwicklung zeichnen uns aus. Wir zählen zu den besten Arbeitgebern in Liechtenstein und der Schweiz. Wiederholte vordere Ränge beim Swiss Arbeitgeber-Award bestätigen dies. Verlässliche Dienstpläne, Mitsprache und flexible Arbeitszeiten sind uns wichtig. Wir investieren. Auch in Sie. Dafür betreiben wir eine einheitliche und systematische Personalentwicklung. Wir streben eine hohe Fachkompetenz ebenso an wie eine hohe Sozial- und Persönlichkeitskompetenz.

Eine funktions- und marktgerechte Entlohnung ist selbstverständlich. Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden wie 20 Feiertage, Beitrag an die Krankenkassenprämie, Mitarbeiterfest, Weihnachtsgeschenk, günstige Personalverpflegung, gratis Parkplätze u.v.m komplettieren unser Angebot.

Wir pflegen Menschlichkeit. Das ist nicht nur eine Worthülse, sondern Verpflichtung gegenüber unseren Bewohnenden, aber auch gegenüber unseren Mitarbeitenden. Nur wenn unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ihre Arbeit motiviert und mit Freude ausführen, sind auch unsere Bewohnenden in den besten Händen. Die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden hat deshalb einen hohen Stellenwert. Wir stellen hohe fachliche Ansprüche und schätzen es, wenn sich unsere Mitarbeitenden weiterbilden. Wir unterstützen sie aktiv in der Karriereplanung. Ebenso legen wir grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Karriere mit dem Privatleben, der Kindererziehung oder der Pflege von Angehörigen vereinbaren können. Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung erleichtert den Einstieg in die LAK. Mitsprachemöglichkeiten, ein ausgeprägter Teamgedanke, gegenseitiger Respekt und Vertrauen fördert die Freude an der täglichen Arbeit. Mit unserer fachlichen Kompetenz, unseren exzellenten Dienstleistungen, dem Willen zur Entwicklung und dem Mut für Innovation sowie unserer wertschätzenden Haltung stehen wir für Sicherheit, Geborgenheit und Menschlichkeit gegenüber Mitarbeitenden und Bewohnenden.

Altersstruktur

Mit ihrer langjährigen Erfahrung garantieren unsere Mitarbeitenden Kontinuität. Alle Altersgruppen profitieren von einem regelmässigen Erfahrungsaustausch, beispielsweise in unseren Qualitätszirkeln oder durch unsere Pflegeentwicklung. Während jüngere Mitarbeitende vom Wissen und der Erfahrung der älteren profitieren, können ältere Mitarbeitende ihr Wissen mit dem aktuellen Know-how der jüngeren ergänzen. 

Der Berufsnachwuchs ist uns wichtig. Wir investieren viel in die Bildung. Beinahe zwei Fünftel unserer Mitarbeitenden sind unter 40 Jahre alt. Mitgezählt sind auch die rund 50 Ausbildungsplätze für die Grundbildung sowie für Studierende der Höheren Fachprüfung. 

Uns sind Fairness, Transparenz, offene Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln wichtig. Fachliche Kompetenz, exzellente Dienstleistungen, Mut für Innovation und der Wille zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie zeitgemässe Pflegekonzepte zeichnen uns aus. An allen Standorten setzen wir eine moderne und zweckmässige Infrastruktur ein, welche die Anliegen der Mitarbeitenden voll und ganz abdeckt. Unser Personal profitieren von einer starken Pflegeentwicklung und einem umfassenden attraktiven internen und externen Aus- und Weiterbildungsangebot. So kann das Know-how stets auf dem neusten Stand gehalten werden. Die LAK bietet Hand zur Spezialisierung in einem Fachbereich und zur Karriere als Fachexperten. 

Die interprofessionelle Zusammenarbeit über alle Fachbereiche sorgt für eine attraktive und abwechslungsreiche Arbeit. Es besteht die Möglichkeit, zwischen den einzelnen Standorten der LAK zu wechseln oder standortübergreifend tätig zu sein. Der Lohn ist an die Berufserfahrung und nicht an das Verhandlungsgeschick gekoppelt. Die Vergütung erfolgt gemäss einem fixen Lohnmodell, das sich ans St. Galler Lohnmodell anlehnt.