Schlagenhauf Gruppe
Seit 1934 gehört Schlagenhauf zu den renommierten Schweizer Fachspezialisten für Sanierungen, Um- und Neubauten. Mit Hauptsitz in Meilen (ZH) und weiteren Geschäftsstellen im Grossraum Zürich, Winterthur, Zug und Aargau, sind wir lokal verankert und bieten mit 280 Fachkräften und Lernenden, Baudienstleitungen aus einer Hand an. Ob Maler-, Gipser- oder Maurerarbeiten, Fassadenbau, Fassadenreinigungen und -isolationen, Bodenbeläge oder Gesamtsanierungen – als Schlagenhauf Team sind wir umfassend für unsere Kundschaft da.
Die Schlagenhauf Gruppe umfasst die folgenden Unternehmungen:
- Rolf Schlagenhauf AG
- Büchi & Fischer AG
- Pfleider AG
- Amrein Malerei AG
- Top Design AG
WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN
Seit der Gründung im Jahr 1934 ist das Familienunternehmen Schlagenhauf von Generation zu Generation gewachsen.
Vieles hat sich im Laufe der Zeit gewandelt, einiges ist gleich geblieben: Die Leidenschaft zum Handwerk und die Freude am Gebäude. Wir streben stets nach bester Qualität und Sicherheit – sowohl für unsere Kunden wie auch als vorbildlicher Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden.
ERGEBNISSE DER SWISS ARBEITGEBER AWARD UMFRAGE
Teilnahmequote
Zugehörigkeitsgefühl
Weiterempfehlungswert
SO BEWERTEN DIE MITARBEITENDEN…
…IHRE TÄGLICHE ARBEIT IM DETAIL
…IHREN ARBEITGEBER GENERELL
DIE 6 GRÖSSTEN STÄRKEN IM VERGLEICH ZUM SWISS ARBEITGEBER AWARD BENCHMARK
1. Umgang mit Veränderungen: In diesem Unternehmen wird schnell auf wichtige Veränderungen von aussen reagiert (z.B. behördliche Anordnungen, Lieferengpässe beim Material, Teuerung)
2. Umgang mit Veränderungen: Für Veränderungsprozesse wird in diesem Unternehmen genügend Zeit zur Verfügung gestellt
3. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeitenden über wichtige Veränderungen und Entwicklungen
4. Digitalisierung: Ich bin zuversichtlich, dass dieses Unternehmen die digitalen Herausforderungen erfolgreich bewältigen wird
5. Geschäftsleitung: Die Geschäftsleitung lebt die Unternehmenswerte vor
6. Unternehmensstrategie: In diesem Unternehmen bestimmen auch langfristige Ziele die tägliche Arbeit
WAS UNS AUSMACHT
Mit Leidenschaft gestalten wir Lebensräume - die Menschen begeistern! Wir pflegen ein partnerschaftlicher und fairen Umgang mit unseren Kunden, Mitarbeitenden und Lieferanten. Neben tollen Bauprojekten garantieren wir Sicherheit, Nachhaltigkeit, Fairness und Verbindlichkeit
Ob Maler-, Gipser- oder Maurerarbeiten, Fassadenisolationen, Fassadenbau, Parkett und Bodenbeläge oder Gesamtsanierungen: Schlagenhauf ist der Fachspezialist und Ansprechpartner für Renovationen sowie Um- und Neubauten. Wir bieten sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand. Dank der langjährigen Erfahrung, Flexibilität und Vielseitigkeit, garantiert Schlagenhauf die perfekte Lösung für jedes Bauvorhaben – egal, wie klein das Objekt ist.
WAS UNSERE MITARBEITENDEN ÜBER UNS SAGEN
Neben der fachlichen Ausrichtung, spannenden Projekten und dem Angebot, mich weiterzuentwickeln, ist die Familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur in die ich von Tag 1 integriert wurde, ausschlaggebend mich mit viel Elan für die Schlagenhauf AG einzusetzen.
Pali Markaj, Geschäftsführer Gipserarbeiten Meilen und Zürich
Ich schätze den familiären Umgang der Firma Schlagenhauf und wie wir als Firma Büchi+ Fischer mit unserem Standort in Baden toll in die Gruppe und alle Entwicklungen integriert sind. Angelegenheiten kann ich schnell und persönlich besprechen. Mein Team und ich finden immer ein offenes Ohr.
Adrienne Schatzmann, Geschäftsführerin Büchi + Fischer
Ich schätze unsere starken und engagierten Teams. Wenn sich jemand entwickeln will, stehen Mitarbeitenden interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Als Arbeitgeber tragen wir eine nachhaltige und soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Lieferanten und Kunden. Wir nutzen technologische Fortschritte im Alltag und investieren mit über 30 Lernenden stark in die Fachkräfteentwicklung.
Asan Veliji, Leiter Projektkalkulation & Controlling
WOVON WIR ÜBERZEUGT SIND
Unsere 90-jährige Firmengeschichte und unser langfristiger Erfolg, verdanken wir der Investitionen in alle Anspruchsgruppen. Über die Jahre haben wir uns stehts den Markt-, Kunden- und Mitarbeiterbedürfnissen angepasst.
#Mitarbeiterentwicklung, #Zusammenarbeit, #Fürsorge, #kurze Entscheidungswege, #persönlicher Kontakt, #Integration, #starke Teams, #Nachhaltigkeit, #Soziale Verantwortung, #Investition in Technologie, #Nachwuchsföderung, #Fachkräfteentwicklung
FACTS & FIGURES
Anstellungsdauer
Wir werden im lokalen Markt als ein verlässlicher Partner wahrgenommen. Seit Generationen investieren wir in die eigene Lehrlingsausbildung und die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung. Aktuell zählen wir einen Mitarbeiterstamm von 280 Fachkräfte davon 30 Lernende. Unsere Hybride Organisationsform mit einem straken Team an fix angestellten Mitarbeitenden, ergänzen wir je nach Saison und Auslastung mit temporären Mitarbeitenden sowie langjährigen Partnern. Ehemalige Mitarbeitende mit einem guten Leistungsausweis, sind bei uns gern willkommen. Arbeitsunterbrüche oder Abstecher zu Mitbewerbern kleiner 2 Jahre, beeinflussen die Firmenzugehörigkeit nicht negativ. Gerade in turbulenten Zeiten werden verlässliche (evtl. auch etwas traditionelle Werte) wieder geschätzt.
Altersstruktur
Unsere Mitarbeitenden sind körperlich stark gefordert. Die Baubranche trägt dem mit gezielten Vorruhestandsmodellen Rechnung. Mitarbeitende können so mit 60 gut in den Ruhestand treten.
Dank der starken Lehrlingsausbildung entwickeln sich tragende Freundschaften. Diese Vernetzung, die lokale Verankerung, die internen Entwicklungsmöglichkeiten sowie Stellvertretungen, werden gerade von jungen Familienvätern stark geschätzt. Qualitätsarbeit wird von Privaten- sowie Institutionellen Kunden und Bauherrschaften gefordert.
Dank unserer breiten Alters- und Firmenzugehörigkeitsstruktur können wir fachlich- und erfahrungstechnisch jederzeit passende, kundenspezifische Teams zusammenstellen.
Geschlecht
Die Baubranche ist Männer lastig. Das können auch wir nicht ändern. In der Sparte Malerarbeiten sowie im Ausbildungswesen und in den Fachbereichen weisen wir eine solide Frauenquote auf. Bei den Maurern, Gipsern, Fassadenbauern und Isoleuren freuen wir uns über jede weibliche Bewerbung. Aktuell sind diese Berufsfelder jedoch auch bei uns rein männlich geprägt. Wir fördern die Teilzeitarbeit ab 60%. Auf dieses Instrument können alle zugreifen - auch vorübergehend - für Ausbildungszwecke. Auf Baustellen setzen wir uns für die Gleichbehandlung aller ein.
WERTSCHÄTZUNG ALS ARBEITGEBER
Wir tragen aktiv Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt. Wir setzten uns für Ganzjahresarbeitsplätze ein. Mit 30 Lernenden in drei Handwerksbereichen (Maler / Gipser / Bodenleger) leisten wir einen aktiven Beitrag in den Fachkräftenachwuchs. Wir fördern unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Ausbildungsprogrammen und bieten durch unsere Firmengösse vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiterbindung ist uns genauso wichtig wie die Gewinnung von neuen Kolleginnen und Kollegen.
STATEMENTS
Silvio Luck, Spartenleiter Gipser, Fassaden- und Maurerarbeiten
«Wir sind ein Top Arbeitgeber, da jeder Geschäftsführer und Projektleiter mit seinem Team tagtäglich erfolgreich sein will. Mit viel Empathie wird die Firma vom Inhaber in der 3. Generation geführt. Seine Nähe zum Detail, zu Prozessen und sein Engagement machen ihn zum Vorbild."
Daniel Luginbühl, Leiter Finanzen
"Die Schlagi-Family zeichnet sich durch ein starkes Zusammengehörigkeits-Gefühl, unabhängig des Arbeitsbereichs oder Hierarchien, aus. Wir haben engagierte und motivierte Mitarbeiter, mit welchen wir gemeinsam hohe Ziele erreichen und pflegen eine kunden- und lösungsorientierte Zusammenarbeit."
KARRIERE & JOBS
Bester Arbeitgeber
Qualität in allen Bereichen ist unser Leitgedanke. Wir beschäftigen an mehreren Standorten top ausgebildete und motivierte Mitarbeitende.
Wir sind stolz auf unsere offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur, welche von all unseren Mitarbeitenden und Führungskräften geprägt und gelebt wird. Zeitnahe, transparente Kommunikation, moderne Arbeitsmittel und Infrastruktur sowie fortschrittliche Aus- und Weiterbildung unterstützen uns bei dem Ziel, führender Arbeitgeber in unserer Branche zu bleiben. Wir bieten interessante Möglichkeiten für junge Berufseinsteiger sowie erfahrene Talente.
Verstärke unser erfolgreiches Team!
Bewerbungstipps
Wir stellen nicht nur basierend auf Bewerbungsunterlagen ein. Wir ermöglichen auch das herkömmliche "Probeschaffen".
https://www.schlagenhauf.ch/offene-stellen
Offene Jobs & Möglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften. Prüfe auf unserer Webseite, welche Stellen wir momentan ausgeschrieben haben. Wir erfreuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Worauf wir als Arbeitgeber Wert legen
Ansprechpersonen HR
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Silvia Pagliaro
Human Ressources Leiterin
s.pagliaro@schlagenhauf.ch
044 924 20 66
Standorte
