Sécurisez l’avenir avec l’engagement des employés.
Le monde VUCA (volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté) pose de nouveaux défis aux entreprises et à leur management. Les ressources humaines ne sont pas épargnées non plus. Des taux de fluctuation élevés et une pénurie croissante de travailleurs qualifiés soulèvent la question de savoir quels employés ont le potentiel de mener les entreprises au succès dans le nouvel environnement de marché. Comme le montrent les dernières recherches, l’engagement est un facteur de succès crucial.
Dans le nouvel environnement de marché du monde VUCA, les entreprises sont désormais plus dépendantes que jamais d’employés qui s’identifient à leur entreprise, en assument la responsabilité et sont prêts à faire « un effort supplémentaire ».
L’engagement fait la différence
Nos nombreuses années d’activités de recherche et de conseil dans le monde du travail suisse montrent clairement que des employés engagés aident en particulier les entreprises à progresser et leur permettent ainsi d’atteindre un succès à long terme. Cela est particulièrement vrai dans le monde du travail moderne, rapide et numérique.
Les études scientifiques et notre propre expérience montrent pourquoi les employés avec un haut niveau d’engagement font la différence :
- Vous êtes plus motivé pour travailler dans l’intérêt de votre entreprise.
- Vous êtes prêt à faire un travail plus élevé.
- Ils montrent plus de volonté de changer.
- Ils sont plus résistants aux influences extérieures.
- Ils quittent leur employeur moins vite que les autres salariés.
ça veut dire engagement
Par engagement, nous entendons le lien volontaire d’un individu à une organisation. Ce lien se manifeste sous trois formes :
- Dévouement élevé au travail
- Fort sens des responsabilités
- Identification forte
La recherche montre que les conditions-cadres dans les entreprises affectent l’engagement des salariés. Les facteurs d’influence tels que la stratégie, l’implication, le contenu du travail et l’orientation client ont une influence nettement plus importante sur les valeurs cibles pertinentes d’engagement, de satisfaction et d’attractivité de l’employeur. C’est pourquoi icommit a développé un instrument de mesure qui mesure précisément quels facteurs d’influence ont un impact particulier sur l’engagement des employés. De cette manière, des mesures efficaces peuvent être spécifiquement identifiées et mises en œuvre avec succès.
« Les sondages auprès des employés d’icommit et le Swiss Employer Award nous donnent une idée de l’état d’esprit de notre équipe. Il peut également être considéré comme un contrôle de qualité sur la coopération, les processus et la satisfaction des employés. Mais nous voulons surtout reconnaître où nous avons une marge d’amélioration. »
Fredi Beutler, partenaire commercial RH, SFS
Nous vous accompagnons sur la voie de plus d’engagement – et donc de plus de succès.
Êtes-vous prêt à emprunter le chemin commun vers un plus grand engagement ? Nous attendons l’échange avec impatience.
