Was uns antreibt
Commitment als Erfolgsfaktor in der VUCA-Welt.
Die VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität) birgt neue Herausforderungen für Unternehmen sowie deren Management und Personalwesen. Angesichts steigender Fluktuationsraten und zunehmendem Fachkräftemangel stellt sich die Frage, welche Mitarbeitenden Unternehmen zum Erfolg führen. Die aktuelle Forschung zeigt: Committete Mitarbeitende sind der entscheidende Erfolgsfaktor.
Unter Commitment verstehen wir drei Aspekte: Identifikation, Verantwortung und Hingabe. Das bedeutet, committete Mitarbeitende identifizieren sich mit ihrem Unternehmen, übernehmen eigenständig Verantwortung und sind bereit, die «Extrameile» zu gehen. Sie sind stolz, Teil des Unternehmens zu sein und setzen sich für die „Bedürfnisse“ des Unternehmens ein.
Viele erfolgreiche Unternehmen bauen an Commitment-Arbeitswelten.
Früher hatten diejenigen Unternehmen den grössten Erfolg, die wie Maschinen funktionierten: klar strukturiert, spezialisiert und hierarchisch organisiert. Heute gewinnen Firmen an Schwung, die dynamische Fähigkeiten haben, und sich dadurch leichter an die rasch wandelnden Umstände anpassen können.
Noch immer sind die meisten Unternehmen in vielen Bereichen in Anlehnung an dieses herkömmliche arbeitsteilige Maschinenprinzip organisiert, was sich häufig negativ auf das Commitment der Mitarbeitenden auswirkt. Unsere Leidenschaft besteht darin, Commitment-Arbeitswelten zu entwickeln und zu fördern. Dadurch verhelfen wir Unternehmen nachhaltig zum Erfolg.
Der Commitment-Weg.
Mit dem Vierklang „erforschen“, „entwickeln“, „auszeichnen“ und „inspirieren“, der auf theoretischen, empirischen und praktischen Erkenntnissen basiert, leisten wir einen wesentlichen Beitrag für eine radikal neue Arbeitswelt mit einem gemeinsam geteilten Commitment-Mindset! Wir unterstützen Sie mit Enthusiasmus auf Ihrem Commitment-Weg. Lassen Sie sich von unserer Arbeit begeistern und werden Sie Teil der icommit-Community!
Theoretischer Hintergrund: Warum Commitment?
Im Rahmen eines zweijährigen grossen nationalen Forschungsprojektes in Zusammenarbeit zwischen der HWZ und icommit konnte die zentrale Bedeutung von Mitarbeitenden-Commitment für den Unternehmenserfolg theoretisch nachgewiesen werden, insbesondere in hoch kompetitivem Umfeld bzw. der VUCA-Welt (vgl. Abbildung unten). icommit hat sich als «Commitment Growth Company» auf die Fahne geschrieben, Arbeitswelten bzw. -bedingungen zu schaffen, in denen Menschen und Unternehmen über sich hinauswachsen.
Empirischer Hintergrund: Wie wird Commitment gefördert?
Mit mehr als 150 Mitarbeiterbefragungen in der Schweiz und Liechtensteins ermitteln wir jährlich diejenigen branchen- und firmengrössenunabhängigen Arbeitsbedingungen, welche den besten Nährboden schaffen, damit Commitment gedeiht. Die fünf wichtigsten Dimensionen sind dabei: «Sinn/Purpose» (Unternehmensstrategie), «Passung/Job Fit» (Arbeitsinhalt), «Autonomie» (Eindung der Mitarbeiter), «Entwicklung» (Mitarbeiterförderung) und «Kultur/Zusammenarbeit» (Zusammenhalt) (vgl. Abbildung unten). Gelingt es, diese Themen in Ihrem Unternehmen in den Fokus der Aufmerksamkeit der Mitarbeitenden zu stellen, werden Sie mit hohem Commitment und damit hohem Unternehmenserfolg belohnt. Selbstverständlich ist die Situation von Unternehmen zu Unternehmen, aber auch von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich und auch andere Themen können eine zentrale Rolle spielen. Aber es gilt: die Hygienefaktoren möglichst von der „Bewusstseinsbühne“ der Mitarbeitenden zu vertreiben, um nicht die relevanten Motivatoren zu behindern.
Wir unterstützen Sie mit Commitment und Leidenschaft auf diesem anspruchsvollen, aber zielführenden Weg!
Der Commitment-Weg
Unter Commitment verstehen wir die emotionale Bindung eines Individuums zu einer Organisation. Diese Bindung zeigt sich in drei Ausprägungen:
-
Starke Hingabe zum Arbeitgeber (dedication)
-
Ausgeprägtes Gefühl der Verantwortung gegenüber dem Arbeitgeber (responsibility)
-
Starke Identifikation mit dem Arbeitgeber (identification)
Die Forschung zeigt, dass sich die Rahmenbedingungen von Unternehmen auf das Commitment von Mitarbeitenden auswirkt. Einflussgrössen wie Strategie, Einbindung, Arbeitsinhalt und Kundenorientierung haben einen signifikant höheren Einfluss auf die relevanten Zielgrössen Commitment, Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität. Daher hat icommit ein Messinstrument entwickelt, das präzise misst, welche Einflussfaktoren sich auf das Commitment der Mitarbeitenden besonders auswirken. Dadurch können gezielt wirkungsvolle Massnahmen identifiziert und erfolgreich umgesetzt werden.
Commitment ist erfolgsentscheidend
Unsere langjährige Forschungs- und Beratungstätigkeit in der Schweizer Arbeitswelt belegt eindeutig, dass vor allem committete Mitarbeitende Unternehmen weiterbringen und ihnen damit einen langfristigen Erfolg ermöglichen. Dies gilt insbesondere in der modernen schnelllebigen und digitalen Arbeitswelt.
Sowohl wissenschaftliche Studien wie auch unsere eigene Erfahrung zeigen, warum Mitarbeitende mit hohem Commitment den Unterschied machen:
-
Sie sind motivierter, sich im Sinne ihres Unternehmens einzusetzen.
-
Sie sind bereit, eine höhere Arbeitsleistung zu erbringen.
-
Sie zeigen mehr Veränderungswillen.
-
Sie verfügen über höhere Resilienz gegenüber äusseren Einflüssen.
-
Sie verlassen ihren Arbeitgeber weniger schnell als andere Mitarbeitende.
Wir verleihen seit 20 Jahren den Swiss Arbeitgeber Award an die besten Arbeitgeber der Schweiz und Lichtenstein.
Wir verfügen über die grösste Mitarbeiterbefragungs-Datenbank der Schweiz und bieten dadurch ein einzigartiges externes Benchmarking.
Wir arbeiten mit innovativen und erprobten Befragungs- und Analysemethoden, die wir zusammen mit unseren Kunden kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir begleiten immer mehr Kunden mit unserer breiten Beratungserfahrung auf dem Weg zu mehr Commitment – 68 Unternehmen im Jahr 2019.
Zahlen & Fakten
2005
Gründungsjahr
500
Begeisterte Kunden
150
Jährliche Befragungen
60
Jährliche Beratungen bei Veränderungsprozessen
35
Branchenbenchmarks
17
Mitarbeitende
Tool
Automatisiertes online Befragungs-, Reporting- und Massnahmen-Tool
SAA
Seit 2000 jährliche Vergabe des Swiss Arbeitgeber Awards
Unsere Kunden
Über 500 mittlere bis grosse Schweizer Unternehmen aus allen Branchen haben Mitarbeitenden-Commitment als wesentlicher Schlüsselfaktor erkannt.
Testimonials
«SWICA verdankt die seit Jahren höchsten Image- und Zufriedenheitswerte ihren engagierten 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Award-Verleihung bietet uns die Möglichkeit zum Austausch und zur Überprüfung, wo wir im Vergleich zur Konkurrenz stehen.»
Reto Dahinden, CEO SWICA
«Wir wurden im gesamten Projekt durch icommit vorbildlich unterstützt und begleitet, um zielgerichtet Massnahmen zu definieren. Durch diese Zusammenarbeit gelang uns ein grosser Entwicklungsschritt.»
Dr. Stefan Schellenberg, Geschäftsführer der Tierklinik Aarau West
«Die Zusammenarbeit mit icommit war sowohl auf der Projekt- wie auch auf der Beratungsseite immer äusserst zuverlässig, zielführend und bereichernd.»
Dr. Nicola Fielder, Leitung HR Spital Männedorf
Unser Team
Wir leben eine rollenbasierte Organisation. Jeder Mitarbeitende hat verschiedene Rollen inne, in Abhängigkeit der Neigungen, Präferenzen und des Pensums. Im Rollenmarkt können Rollen zurückgegeben und neu ausgewählt werden. Einzig der Tätigkeits-Schwerpunktbereich bleibt über die Zeit vorwiegend konstant. Gemeinsam ist allen Mitarbeitenden, dass sie über ein Commitment-Mindset verfügen mit den vier Treibern „WIR statt ich“, „WOLLEN statt müssen“, „EXTRAMEILE statt Minimalismus“ und „CO-CREATOR statt Einzelkämpfer“.
Ausbildung:
- Fachmittelschule im Bereich Kommunikation und Fachmatur im Bereich Soziale Arbeit
- Zurzeit BSc Studium in Business Psychology, Hochschule Luzern HSLU für Wirtschaft
- Fachmittelschule im Bereich Kommunikation und Fachmatur im Bereich Soziale Arbeit
- Zurzeit BSc Studium in Business Psychology, Hochschule Luzern HSLU für Wirtschaft
Schwerpunkte
- Unterstützung des Teams
- Personal-/ Administration
Bisherige Funktionen
- Praktikantin in der Psychiatrie Königsfelden. Hauptsächlich als Unterstützung in der Arbeitstherapie tätig, aber auch als Assistenz in administrativen und entwicklungsbezogenen Aufgaben.
MAS Change & Organisationsdynamik, Betriebsökonom FH
Ausbildung
• MAS Change & Organisationsdynamik, FHNW Olten/Basel, Hochschule für soziale Arbeit / Hochschule für Wirtschaft
• Betriebsökonom FH (HWV), Juventus Schulen Zürich
Schwerpunkte
• Ergebnisreflexion mit Führungskräften und Mitarbeitenden aufgrund von Mitarbeitenden Befragungen
• Design und Begleitung von Veränderungsvorhaben und Transformationsprozessen
• Entwicklung und Steigerung der Change-Kompetenz in Teams und Organisationen
• Konzeption und Moderation von Workshops / Tagungen, Konzeption und Leitung von Trainings
• Begleitung und Beratung von Unternehmen zur Steigerung der qualitativen und quantitativen Ergebnisse (Commitment, Zufriedenheit, KPI’s)
• Systemische Organisationsentwicklung, Gestaltung der Unternehmenskultur, Führungskräfte- und Teamentwicklung
Bisherige Funktionen
• Personal- und Organisationsentwickler, Allianz Suisse Wallisellen, BLS Bern, Mobiliar Bern
• Selbständiger Organisationsberater, gemeinsam verändern gmbh, Rupperswil
• Bereichsleiter Training, Trainer und Berater CMT AG, Cham
• Regionaler Verkaufsleiter, Citroën Suisse SA Genève
• Betriebsberater Finanz- und Rechnungswesen, AMAG Automobil und Motoren AG Schinznach-Bad, Buchs ZH
Betriebsökonom HWV, MSc in Management
Ausbildung / Bisherige Funktionen
• Master of Science in Management (MSc); Cambridge/Boston, MA, USA
• Dipl. Betriebsökonom HWV/FH; HWV Zürich
• Schweizerisches Nachdiplomstudium Personalmanagement (SNP); Fachhochschule Nordwestschweiz, Olten
• Zertifikat Coaching Forum Schweiz; Weiterbildung in systemischem, ressourcen- und lösungsorientiertem Coaching
• 25 Jahre Erfahrung in Führungsfunktionen im schweizerischen und internationalen Umfeld
• Partner und Head Human Resources, KPMG Schweiz
• Leiter Personal & Zentrale Dienste, Cablecom Gruppe
• Personalleiter, PricewaterhouseCoopers Schweiz
• Unternehmensberater, Coopers & Lybrand/PwC
• Organisator und Projektleiter, Informatik und Betriebsorganisation, Zürich Versicherungen
Erfahrungen / Schwerpunkte
• Ergebnisreflexion mit Führungskräften und Mitarbeitenden aufgrund von Mitarbeiterbefragungen
• Fundierte Erfahrung in sämtlichen strategischen und operativen Bereichen des modernen Human Resources Management
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Strategieentwicklungen und Konfliktlösungen
• Führungsentwicklung und Unternehmenskultur
• Teamentwicklung und Führungscoaching
• Moderation von Workshops und Tagungen
BSc Betriebsökonomie
Ausbildung
• Studium der Betriebsökonomie (Vertiefung General Management), Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW)
Schwerpunkte
• Projektleitung von Mitarbeiterbefragungen
• Organisational Behaviour
• Marktforschung/-effektivität und -effizienz
Bisherige Funktionen
• Kaufmann EFZ (M-Profil) und mehrjährige kaufmännische Berufserfahrung als Disponent im Automobilbereich
• Lehrlingsverantwortlicher für Auszubildende im dritten Lehrjahr
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung einer Musik-Grossveranstaltung
Coach und Supervisorin MAS ZFH
Ausbildung / Bisherige Funktionen
• MAS Supervision und Coaching in Organisationen, Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften, ZHAW am IAP
• Consultant von Leonardo 3.4.5-wissenschaftliches Entwicklungstool zur Identifikation von Human- und Organisationspotentialen
• Ausbildung in betrieblichem Gesundheitsmanagement und Demografieberatung, Fachhochschule Nordwestschweiz und verschiedene Institutionen
• Projektleitung, Beratung, Coaching von Organisationen, Teams und Einzelpersonen
• Gründerin und Inhaberin der Firma drei punkt ogi
• Ausbildung zur diplomierten Erwachsenenbildnerin HF
• Sozialversicherungsfachfrau mit eidgenössischem Fachausweis
• Pflegefachfrau DN2
• Tiefbauzeichnerin EFZ
Erfahrungen / Schwerpunkte
• Ganzheitliche Führungsentwicklung in Organisationen, Leadership-Konzepte
• Ergebnisreflexion mit Führungspersonen/Mitarbeitenden aufgrund von Mitarbeiterbefragungen
• Projekt- und Prozessleiterin bei der Einführung und Umsetzung von Gesundheitskonzepten in Unternehmungen – von der Rekrutierung bis zur Integration von Mitarbeitenden
• Erarbeiten und Visualisieren von Ist- zu Soll Situationen
• Teamcoaching – vom Team zum Spitzenteam, schwierigen Teamkonstellationen
• Workshops/Training/Weiterbildung in Themen von Life-Balance, Konflikten, Rollen und Kompetenzen, 50+ ein PLUS, Führung, gesundheitsförderlicher Führungsstil, Kommunikation
• Coaching zum Erkennen von Ressourcen und Stärken in anspruchsvollen Berufssituationen
med. vet., Tierärztin
Ausbildung
• Studium der Veterinärmedizin (Schwerpunkt Veterinary Public Health), Universität Zürich
Schwerpunkte
• Projektleitung von Mitarbeiterbefragungen
• Datenmanagement/-analyse
• Zielgruppengerechtes Aufbereiten von Ergebnissen
Bisherige Funktionen
• Projektleitung am Institut für Virologie (Schwerpunkt Bubalines Herpesvirus), Universität Zürich
• Hochschulpraktikum im Fachbereich Tierseuchenbekämpfung (Schwerpunkt Bovine Virus Diarrhoe), Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen
• Mitarbeit Impfdatenbank-Aufbau VitaClic, KPT Krankenkasse
• Kodierung/Datenerfassung PISA-Studie, M.I.S. Trend SA
B.Sc. Psychologie, Dipl. HRM, Dipl.-Ing.
Ausbildung
• B.Sc. Studium in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, FU Hagen
• Nachdiplomstudium in Human Resource Management (HF); BVS St. Gallen
• Dipl.-Ing. Studium in Geodäsie, TU Dresden
Schwerpunkte
• Konzeption und Moderation von Workshops und Tagungen sowie Trainingsleitung
• Ergebnisreflexion der Mitarbeitendenbefragungen mit Geschäftsleitungen, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Begleitung und Beratung von Unternehmen zur Steigerung des Commitments der Mitarbeitenden, insbesondere Organisations-, Team- und Führungsentwicklungen
• Leitung des Beratungsteams
• Sicherung und Weiterentwicklung unseres Beratungsangebots
Bisherige Funktionen
• Manager Human Resources / People Development, Leica Geosystems part of Hexagon, Heerbrugg
• Organisationsberaterin, iafob (spin-off ETHZ), Zürich
• Organisationsberaterin, energyfactory (spin-off HSG), St. Gallen
• Applikationsingenieurin, Leica Geosystems part of Hexagon, Heerbrugg
BSc Psychologie
Ausbildung
• BSc Studium Arbeits- und Organisationspsychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW für Angewandte Psychologie
• Zurzeit MSc Studium Arbeits- und Organisationspsychologie, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW für Angewandte Psychologie
Schwerpunkte
• Projektleitung von Mitarbeiterbefragungen
Bisherige Funktionen
• Teamassistentin bei der AO Foundation, einer globalen medizinischen Stiftung. Als Assistentin des zuständigen Teams für das Weiterbildungsangebot in der Wirbelsäulenchirurgie in Europa und dem Nahen Osten, unterstützte ich gleichzeitig sechs Projektmanager in all ihren Aufgaben. Darüber hinaus war ich für die Evaluation der Kurstage und das Datenmanagement der CME-Akkreditierung (Continuing Medical Education) verantwortlich.
• Restaurationsfachfrau EFZ und mehrjährige Erfahrung als Chef de Service/ Betriebsassistentin
BA Betriebswirtschaftslehre
Ausbildung
• Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität St.Gallen (HSG)
• Austauschsemester an der Universität Melbourne, Australien (UniMelb)
Schwerpunkte
• Status Quo Challenger
• Prozessoptimierungen
• Unterstützung der Projektleitung
• Aufbau von Marketingaktivitäten
Bisherige Funktionen
• Intern Leonteq Securities AG, Schweiz
• Intern Finanz und Wirtschaft AG, Zürich
• Vize-Präsident, Head of Marketing & Events, Students Business Club an der Universität St.Gallen (HSG)
BA Betriebswirtschaftslehre
Ausbildung
• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit speziellem Fokus auf Servant Leadership, Universität St.Gallen (HSG)
Schwerpunkte
• Mitarbeit beim Aufbau einer systematischen Auftragsplanung und Steuerung in der Beratung/Prozessbegleitung, inkl. Prozesse und Steuerungsinstrumente
• Entwicklung und Implementierung eines Kundenpflegekonzeptes, abgeleitet aus der bestehenden «Customer Journey»
• Evaluation und Implementierung eines CRM Konzepts und geeigneten elektronischen Hilfsmittels (Tool)
• Sorgen für Prinzipien in der Beratung anhand der bereits vorliegenden Prinzipien
• Evaluation und Umsetzung bei der Visualisierung von icommit Prozessen, Modellen, Methoden, Prinzipien in der Beratung (Corporate Design)
Bisherige Funktionen
• Mehrmaliges Einsatzmitglied für Humanitäre Hilfe in Flüchtlingscamps, AVC Schweiz, Irak
• Logistiker, Pistor AG, Rothenburg
MSc Psychologie
Ausbildung
• Studium Arbeits- und Organisationspsychologie, Universiteit Nijmegen (Niederlande)
Schwerpunkte
• Projektleitung von Mitarbeiterbefragungen
• Datenaufbereitung/-analyse
Bisherige Funktionen
• Erfahrung im Personalwesen als Recruitment-Consultant und HR-Assistenz
• Durchführung von persönlichen standardisierten Face-to-Face-Interviews und darauf basierende Laufbahnberatung
• Praktikantin und Masterandin bei der AUDI AG im Bereich Vertrieb und Marketing
• Durchführung einer wissenschaftlichen Studie zur Mitarbeiterloyalität und deren langfristigen Steigerung
• Mitarbeit an einem Personaltraining zur Weiterentwicklung sämtlicher Service-Mitarbeiter der AUDI AG
lic. phil., Psychologin
Ausbildung / Bisherige Funktionen
• Studium der Psychologie und Pädagogik an der Universität Zürich
• Systemische Komplementärberatung Königswieser und Network
• Karriereberatung und Testpsychologie
• CAS Corporate Social Responsibility an der Universität Genf
• Beratung, Projektleitung, Training am Institut für Arbeitsmedizin
• Dozentin an verschiedenen Fachhochschulen und der ETH Zürich
• Inhaberin der Firma nhconsulting
Erfahrungen / Schwerpunkte
• Ergebnisreflexionen mit Mitarbeitenden (Stakeholderdialog) aufgrund von Mitarbeiterbefragungen
• Entwicklung und Durchführung von nachhaltigen Führungs- und Kommunikationstrainings für Kaderkräfte
• Erarbeiten ganzheitlicher Gesundheitsförderungskonzepte
• Stressprävention im Betrieb (von Einzelreferaten bis zu ganzheitlichen Konzepten)
• Einstiegsseminare für Geschäftsleitungen zu verschiedenen Themen wie Unternehmenskultur und Wirtschaftlichkeit, Betriebliches Gesundheitsmanagement, nachhaltige Führungsentwicklung, soziale Verantwortung von Unternehmen
• Moderation von internationalen und nationalen Konferenzen, Tagungen und Workshops
lic.oec HSG
Ausbildung / Bisherige Funktionen
• Vertiefung Marketing
Schwerpunkte
• Über 20 Jahre nationale und internationale Employer Branding- und Marketing Erfahrung in der Bildungs- und Industriebranche
Bisherige Funktionen
• Diverse firmeninterne und externe Seminare im Bereich Employer Branding, Marketingkommunikation, Bildungsmanagement, Projektmanagement, IT, Finanzen, Personalführung, Präsentation-Skills, Arbeitstechnik, etc.
• Gründer und Mitinhaber von TalentWerk AG
• Co-Leiter Talent Development an der Uni Liechtenstein, Vaduz
• Leiter Branding und Career Services an der Universität St.Gallen, St.Gallen
• Leiter Marketing Hilcona AG, Schaan
• Brand Manager Mars, Baar und Veghel (NL)
Dr. phil., M.A. in Sozialwissenschaften
Ausbildung
• Studium der Sozialwissenschaften, Universität Freiburg i. Üe.
Schwerpunkte
• Projektleitung von Mitarbeiterbefragungen
• Quantitative und qualitative Methoden
• Mixed-Methods-Designs und Triangulation
Bisherige Funktionen
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Schweizerischen Pastoralsoziologischen Institut (SPI)
• Hilfsassistent im Fachbereit Soziale Arbeit und am Institut Alter der Berner Fachhochschule
• Hilfsassistent (mit Schwerpunkt Online-Befragungen) am Kompetenzzentrum Qualitätsmanagement der Berner Fachhochschule
• Zeichner und Vermesser bei der Archäologischen Bodenforschung Basel-Stadt
Arbeits- und Organisationspsychologe MSc, Ingenieur HTL
Ausbildung / Bisherige Funktionen
• Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie (Master of Science)
• Studium der Elektrotechnik (Ingenieur FH)
• Forschungstätigkeit zum Verhalten und Erleben im Innovationskontext
• Führungsfunktionen internationaler Teams
• Leitung verschiedenster Organisationsentwicklungsprojekte in Europa und den USA
• Leitung von Post-Merger Integration
• Leitung von Restrukturierungen
• Dozent an Fachhochschule
• Handwerkliche Grundausbildung
Erfahrungen / Schwerpunkte
• Ergebnisreflexion mit Führungskräften und Mitarbeitenden aufgrund von Mitarbeiterbefragungen
• Optimierungen des Zusammenspiels von Mensch, Organisation und Zielen erarbeiten und realisieren
• Innovationskraft steigern: Konzeption und Implementation von Massnahmen in den Bereichen Innovationsmanagement, Wissensmanagement, Innovationsklima und Fehlerkultur
• Design und Begleitung von Veränderungsprojekten
• Konzeption und Durchführung von Führungsentwicklungsmassnahmen
lic. oec. publ., NDS HRM
Ausbildung / Bisherige Funktionen
• Studien in Betriebswirtschaft sowie Betriebspsychologie an den Universitäten Zürich und Berkeley/USA, Abschluss lic.oec.publ./MSc
• Mehrjährige Ausbildung in Organisationsentwicklung (Trigon, Graz und Salzburg/A)
• Ausbildung Mediation (inmedio, Berlin/D)
• Human Resource Management (NDS FH Olten)
• 20 Jahre Erfahrung in Führungs- und Fachfunktionen im schweizerischen und internationalen Umfeld
• Partner HR-Consulting bei a&u Kaderberatung, Zürich
• Leiter Controlling und Projektleiter, Cargologic AG, Swissair-Cargo, Zürich-Kloten
• Projektleiter Personalentwicklung/Ausbildungsmodule, Schweizerischer Bankverein, Zürich
Erfahrungen / Schwerpunkte
• Ergebnisreflexion mit Führungskräften und Mitarbeitenden aufgrund von Mitarbeiterbefragungen
• Stakeholderanalysen und -dialog sowie Design von Change-Konzepten
• Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen Bereichen des modernen Human Resources Management
• Fachreferent und Spezialist im Bereich Rekrutierung und Employer Branding (active Sourcing, Social Media Recruitment) sowie Talent Management und Personalentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen, Fusionen; HR-Transformationen und Konfliktlösung als Mediator
• Führungsentwicklung sowie Verankerung einer Unternehmenskultur
• Teamentwicklung und Führungscoaching
• Moderation von Workshops und Tagungen sowie Durchführung von Inputreferaten
lic. phil., Psychologe
Ausbildung
• Sozialwissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaft, Universität Zürich, Abschluss als lic. phil., Psychologe
• Organisationsentwicklungs-Ausbildung, Management Center Voralberg (mcv)
Schwerpunkte
• Gründer und Inhaber der Firma icommit
• Qualitative/quantitative Sozialforschung
• Analyse der Unternehmenskultur
• Massnahmenableitung zur Steigerung vom Mitarbeitenden-Commitment
Bisherige Funktionen
• Management Consultant und Abteilungsleiter Mitarbeiterforschung/-consulting bei einem Beratungsunternehmen
• Projektleitung von Grossstudien bei einem grossen Finanzdienstleister
• Quantitative Sozialforschung bei gfs
Offene Stellen
Arbeitswelten Entwickler/in (m/w, 100%)
Werden Sie Teil unseres dynamischen Unternehmens
icommit ist die «Commitment Growth Company» der Schweiz und schafft Arbeitswelten, in denen Menschen und Unternehmen über sich hinauswachsen. Unsere Arbeitswelt wird sich in den nächsten Jahren stärker verändern als je zuvor. Von dieser Veränderung sind wir fasziniert und angespornt, einen wirkungsvollen Beitrag für Unternehmen & Gesellschaft zu leisten.
Auch wir selber befinden uns in einem dynamischen, von Globalisierung und Digitalisierung betroffenen Marktumfeld. In einem nationalen Forschungsprogramm konnten wir kürzlich in Zusammenarbeit mit der HWZ die zentrale Bedeutung von Mitarbeitercommitment für den Unternehmenserfolg nachweisen, insbesondere in hoch kompetitivem Umfeld bzw. der VUCA-Welt.
Für den weiteren Ausbau unseres Bereiches «Entwickeln» und zur idealen Ergänzung unseres Teams, suchen wir nach Vereinbarung
eine/n ambitionierte/n, visionäre/n Arbeitswelt Entwickler/in (m/w, 100%).
Ihre Aufgaben:
- Durchführung von Beratungsprojekten im Bereich Organisationsentwicklung auf der Grundlage unserer Mitarbeiterbefragungen für Organisationen in der Schweiz
- Bearbeitung von Themen wie: Begleitung von Veränderungsprojekte, Entwicklung von Führungskräften, Begleitung der Strategieumsetzung, Entwicklung der Unternehmenskultur
- Eigenständige Konzeption von Interventionen auf der Ebene Organisation, Abteilung und Team
- Erstellung von Offerten auf Grundlage der Bedürfnisse unserer Kunden
- Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen
Sie bringen mit:
- Visionäre und inspirierende Grundhaltung
- Einstellung «stay hungry, stay foolish» mit ausgeprägtem Willen, etwas zu bewegen
- Motivation, einen wichtigen Beitrag zu leisten, um icommit auf das nächste Level zu entwickeln
- Hochschul-, Fachhochschulstudium oder eine höhere Ausbildung
- Mindestens drei Jahre Beratungserfahrung in Organisationen, sei es als interne/r oder externe/r Berater/Prozessbegleiter/in.
- Erfahrungen in Bereichen wie Change-Management, Führungskräfteentwicklung, Strategieumsetzung, Unternehmenskulturgestaltung, Arbeitsgestaltung
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Moderations- und Mediationskompetenzen
- Systemische Haltung zur Beratung von Organisationen
Wir bieten Ihnen:
- Spannende Beratungsprojekte schweizweit in nahezu allen Branchen
- Grosser Handlungsspielraum und Möglichkeit, grosse Eigenverantwortung zu übernehmen
- Lernende, rollenbasierte Organisation
- Überzeugung, dass die Mitarbeitenden den Unterschied machen
- Dynamisches, committetes Team voller Tatendrang und Freude an der Arbeit mit der Bereitschaft, die Extrameile zu gehen
- Möglichkeit, die Zukunft und den Erfolg von icommit aktiv mitzugestalten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir sind neugierig, Sie kennen zu lernen. Begeistern Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Erfahrungsschatz und Ihrem Engagement.
Sven Bühler freut sich auf Ihren Anruf (Tel. +41 43 266 88 70) oder Ihre Bewerbung (vgl. Button unten).
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