AUSWIRKUNG DER FÜHRUNGSFUNKTION

16.01.2018

Geben Sie möglichst vielen Mitarbeitenden das Gefühl, dass sie eine Führungskraft sind!

Schaut man sich den Unterschied zwischen den Mitarbeitenden mit und ohne Führungsfunktion an, fällt die grosse Differenz beim Zugehörigkeitsgefühl auf. Diese Differenz beträgt sieben Punkte auf einer 100er Skala. Auch die restlichen Einstellungen gegenüber dem Arbeitgeber wie Zufriedenheit, Arbeitsplatzsicherheit und Spirit im Unternehmen liegen bei den Führungspersonen um drei Punkte höher. Die grosse Differenz zwischen diesen zwei Gruppen beruht vor allem auf den extrem viel besser wahrgenommenen Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem werden die Möglichkeiten arbeitsrelevante Aus- und Weiterbildung zu besuchen sowie Ideen einzubringen von Personen mit Führungsfunktion klar höher bewertet. Auf der anderen Seite beurteilen die Führungspersonen die Arbeitsbelastung deutlich schlechter. Grundsätzlich überwiegen jedoch die positiven Wahrnehmungen und die Führungspersonen sind wie anfangs erwähnt deutlich zufriedener und haben ein höheres Commitment.

Grafik 1: Führungsfunktion im Überblick